08_企业员工奖惩办法8.doc

洛阳市局（公司）企业员工 奖惩办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。结合洛阳企业实际制定本办法，作为对企业职工进行激励和约束的主要依据。 第二条本办法适用于洛阳烟草企业全体在册职工。 第二章 职工奖励 第三条 奖励的种类分为个人荣誉奖、单项奖、突出贡献奖三类。 第四条 个人荣誉奖 企业劳动模范、优秀管理者、先进工作者和优秀员工：在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者、先进工作者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。 第五条 单项奖 （一）获上级政府部门颁发的各种单项奖励的人员； （二）获上级烟草部门颁发的各种单项奖励的人员； （三）企业内部开展各类管理活动中获奖人员。 第六条 突出贡献奖 （一）妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为，保护国家财产，并经地方政府认可者； （二）在执行公务时维护国家烟草专卖法，同违法行为做斗争有显著功绩者； （三）一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公，舍己为人事迹突出者； （四）其它有突出贡献者。 由相关部门申报，单位办公会研究通过，颁发突出贡献奖证书或给予一次性奖励，并记入个人档案。 第三章 惩戒 第七条 惩戒的种类分为：经济处罚、内部待岗、行政处分、解除劳动合同。 第九条 经济处罚的范围 （一）违反劳动纪律类 1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的； 2、上班时间干私活、玩游戏、看小说等的； 3、不按规定请销假、无故缺岗、擅离职守的； 4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的； （二）违反职业道德准则类 1、违反《烟草专卖法》规定，以权谋私，损公肥私的； 2、服务态度恶劣，与商户争吵，造成不良影响，有损企业形象的； 3、无视领导，不服从工作分配，威胁侮辱主管人员的； 4、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的。 （三）工作过失类 1、消极怠工，工作不到位，未完成工作任务的； 2、违反操作规程，玩忽职守，发生安全事故，给企业造成损失的； 3、工作马虎，违反管理规定，造成企业浪费和损失的； 4、损坏公司设备或遗失物品和资产的。 第十条 经济处罚标准 （一）违反劳动纪律的按《考勤管理规定执行》； （二）违反职业道德准则及工作过失所造成的损失，视情节轻重，给予扣发1-2个月绩效工资的处罚。 第十一条 内部待岗 （一）职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，连续4个月完不成工作任务，情节较重，经所在单位研究同意的；或连续三年岗位考核不称职的职工； （二）因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工； （三）因病或非因工负伤，医疗期满暂时不能从事原工作的职工； （四）单位生产任务不饱满、生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他客观情况发生变化，职工不能在原岗位继续工作，暂时也无法安排新工作岗位的。 （五）其他应当待岗的情形。 实行内部待岗人员，待岗时间最长为6个月，待岗期间执行企业内部待岗生活费。 第十二条 行政处分 （一）行政警告：因违反本办法受到1000元以上经济处罚的;或一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的；严重违反劳动纪律类第4点的；因工作过失，造成损失5万元以下的，同时追究必要的经济赔偿责任； （二）行政记过：一年内连续旷工2－5天或累计旷工5－10天的；一年内受到两次行政警告处分的；因工作过失，造成损失5万元以上10万元以下的，同时追究必要的经济赔偿责任； （三）记大过：受到记过处分后一年内再受行政处分的; 或一年内连续旷工5－10天或累计旷工10－20天的；因工作过失造成10万元以上15万元以下经济损失的，同时追究必要的经济赔偿责任。 第十三条 解除劳动合同 （一）连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上（含30天）的； （二）违反《明示承诺书》相关条款规定的； （三）根据劳动合同规定可以解除劳动合同的； （四）根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的。 以上解除劳动合同的按照相关规定程序依法办理。 员工违法涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 第四章 附则 第四十三条 本规定与上级规定有抵触时按上级规定执行。 第四十四条 本规定由市局(公司)负责解释。 第四十五条 本规定经职代会讨论通过后执行。 二〇一〇年五月十二日 1