奔腾年代观后感 开放年代 观后感.doc

奔腾年代观后感 开放年代 观后感 导读：就爱阅读网友为您分享以下“开放年代 观后感”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 世界经济基础课上了几周了，老师的诙谐幽默与渊博的社会知识让我喜欢上了这门看似枯燥无味的课，这次的作业是《开放年代：中国入世十年记》的观后感，我没有多么深厚的经济学基础，所以只是尽力理解一下这部片子，无法提出有见地的想法。 这是一部中国电视媒体纪念中国“入世”十周年的一部非常重要的纪录片，也是2011年最值得关注的财经类纪录片力作。回顾历史是为了更好地展望未来，关注祖国经济发展是我们祖国新青年的必修课，积极建设和维护祖国经济新体制更是我们未来义不容辞的责任，看了《开放年代：中国入世十年记》后，我对中国入世后的经济发展状况有了更客观，更深层次的了解，对我的世界经济课程有非常大的帮助。 第一集是《融入世界》，记录了中国加入世界经济贸易组织的艰辛。中国入世是个何等正确的决定，我们生活在这里，一切有目共睹。而这之间的艰辛，我们上一代的领导人是尝尽了的。朱镕基总理一句话道出了入世的艰辛“我们谈入世谈了13年，从黑发人谈成了白发人。”终于，我们再也忍受不了与美国之间的不愉快的谈判，以强硬的态度博得了好的结果，同时也减弱了欧美对中国的歧视。 然而入世之后，我们的经济发展也并不如所想的那么顺利。要想从世界经济中获得好处，那么大家必须遵守同一套游戏规则，我们的经济体制与世界经济体制不那么相符，这决定了我们必须为实现世界贸易而做出改变，中央政府甚至在宪法上做出了改变，这足以表现我们入世的决心，随后，各地政府也相应对法律做出了调整以适应世界经济。这从另外一个角度看，从这时候起，我们开始谈人权了，法律关系着人民生活的方方面面，经济牵制着生活质量，都说明我们入世 没有经历面对全世界优秀企业的挑战，现在是只有字面的达成。 本集中重点讲述了汽车行业，影视行业与超市行业在中国开放后的发展。中国汽车在质量上的发展飞速，我们的国产车也越来越受到外国友人的好评，甚至承接了英国伦敦街头的象征性出租车制造，这充分表现了中国汽车企业在国际上的地位。我们的电影行业也在前进，开放前，大家对电影不够热衷，经典作品的辛苦制作似乎也不受大家关注，直到国外影视入驻中国，我们才恍然大悟，原来人们喜欢的这样的电影，这样的观影方式。我想我们缺乏创新意识与关注人性化意识，如果没有开放，中国的进步的梯度不知会拉多长，而开放带给我们同种理念与规定下的不同思维的博弈则打开了我们心中紧闭的大门，这样的机会是需要把握的，于是，我们的电影行业并没有销声匿迹，而是在“群狼”中尽力站起，快速地发展着。我作为一个小市民，以为超市就像百货商店一样，应该是本来就有的，看了这部纪录片，我才知道，这样一种经营模式也是人们深思熟虑的得到的结果。国外引进超市带给中国人一种全新的购物体验，对方获利的基础是中国庞大的市场，中国获利的是中国市民生活的便利与市场的成长。 总而言之，一些纪录片总是枯燥乏味，但是这一系列纪录片却能带领我了解中国市场宏观的秘密，我想这不仅是因为国际化的视野来看中国的原因吧。这部纪录片以大众化的视野来诠释比较专业化的经济知识，同时每一集都是以个人的角度讲一个小故事，将人引入背后的宏观的经济背景，这样就显得浅显易懂。《开放年代：中国入世十年记》是一部我比较喜欢的纪录片，我希望老师能推荐更多这样的片子供我们学习与欣赏。 《开放年代：中国入世十年记》 观后感 姓名：师萌萌 学号班级：2013级教育技术学（创新实验班） 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4