- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学期评语200字 高中三年自评
学期评语200字 高中三年自评
三年自评高中三年时光如流水一般一晃就过去了, 我从一个不太懂事的, 爱冲动的少年成长成为一 个成熟稳重的青年。回想这三年的生活,让我收获了知识与能力。培养了我很强的学习能力 和耐心钻研的学习精神, 以及坚持不懈的意志品质力。 高一的军训生活磨砺了我的…
焊接工艺性试验知识问答一、什么是焊接工艺试验?在工程开工或者每批钢筋正式焊接之前,无论采用何种焊接工艺方式,均须采用与生产相同条件进行焊接工艺试验,以便了解钢筋焊接性能,选择最佳焊接参数,以及掌握担负生产的焊工的技术水平。二、焊接工艺性试验有哪些要求…
“诺惟优”开启有机羊奶新时代 随着社会工业化的日益发展,环境污染成为困扰世界的一个重大问题,食品安全问题也随之突显,消费者对安全食品的需求越来越高。从20世纪末期起,无公害食品和绿色食品应运而生,也在相当长一段的时间内主导安全食品市场,但随着消费者对…
三年自评
高中三年时光如流水一般一晃就过去了, 我从一个不太懂事的, 爱冲动的少年成长成为一 个成熟稳重的青年。回想这三年的生活,让我收获了知识与能力。培养了我很强的学习能力 和耐心钻研的学习精神, 以及坚持不懈的意志品质力。 高一的军训生活磨砺了我的吃苦耐劳 的意志,并在学校举行的运动会中积极参与了跳高项目,取得了第三名的成绩。在高二的篮 球联赛中,我以主力队员的身份出战,虽然结果远没有达到自己的期望,但这次经历让我懂 得了团队协作的重要意义,更让我明白了:在我们的生命中,总有些东西是我们的能力所达 不到的,对于它们,只要尽力,不要留下遗憾,至于结果怎么样都是可喜的。这个道理在高 三的学习中一直指导着我,鞭策着我。使我的学习成绩不断提高,逐渐形成了自主学习的习 惯。也许我的能力是有限的,三年学习的结果会是怎样也不得而知,但只要我抓住了每一天 去努力,这就是一段无怨无悔的高中生活。
三年自评高中三年时光如流水一般一晃就过去了, 我从一个不太懂事的, 爱冲动的少年成长成为一 个成熟稳重的青年。回想这三年的生活,让我收获了知识与能力。培养了我很强的学习能力 和耐心钻研的学习精神, 以及坚持不懈的意志品质力。 高一的军训生活磨砺了我的…
三年自评高中三年时光如流水一般一晃就过去了, 我从一个不太懂事的, 爱冲动的少年成长成为一 个成熟稳重的青年。回想这三年的生活,让我收获了知识与能力。培养了我很强的学习能力 和耐心钻研的学习精神, 以及坚持不懈的意志品质力。 高一的军训生活磨砺了我的…
三年自评高中三年时光如流水一般一晃就过去了, 我从一个不太懂事的, 爱冲动的少年成长成为一 个成熟稳重的青年。回想这三年的生活,让我收获了知识与能力。培养了我很强的学习能力 和耐心钻研的学习精神, 以及坚持不懈的意志品质力。 高一的军训生活磨砺了我的…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《
文档评论(0)