安全专干岗位职责 妇保专干岗位职责.doc

安全专干岗位职责 妇保专干岗位职责 导读：就爱阅读网友为您分享以下“妇保专干岗位职责”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 妇保专干岗位职责 1、参加例会并有记录 2、妇女病普查，普查率达50% 3、建立健全的妇保医生职责、孕产妇系统管理制度、报表制度、孕产妇和围产儿死亡报告制度、月会制度、培训制度。 4、每月做好与妇幼保健站对照新生儿出生工作，抄写孕妇产前建册的妇幼登记信息。 5、妇保资料簿的填写、高危产妇登记、出生缺陷登记、低体重登记、 6、本年度育龄妇女、孕产妇和围产儿死亡补漏调查及补漏调查报告。 7、产后电话随访 8、计划生育咨询宣传与记录 9、月报、季报、年报表（月报表5张，涵盖详细内容 ：活产数，男女数，产妇数，农户，非农户，建册数，产前检查5次以上人数，孕早期建册人数，中重度贫血检查人数，中重度贫血人数，艾滋病检查人数，艾滋病患病人数，梅毒检查人数，梅毒患病人数，乙肝病毒检测人数，乙肝病毒阳性数，产前筛查人数，产前筛查高危人数，产前筛查诊断人数，产后访视数，系统管理人数，剖宫产活产数，非住院生产数，高危产妇数，高危产妇管理人数，低体重数，死胎数，早期新生儿死亡人数；季度报表7张增加低体重登记表，活产数和育龄妇女死亡登记表。年报表季度报表汇总后增加妇女病普查调查表，妇女病普查汇总表，孕产妇保健情况调查表1和2街道基本情况，防保站组织及妇幼保健人员情况年报表。队伍名单。） 10、年末做好填报年终档案。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小