安全培训高压电工考试习题集.doc

安全培训高压电工考试习题集 导读：就爱阅读网友为您分享以下“安全培训高压电工考试习题集”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 安全培训计算机考试习题集（高压电工） 一、电工作业判断题 1、特种作业人员进行作业前禁止喝含有酒精的饮料。√ 2、停电操作应当先断开断路器，后断开负荷测隔离开关，最后断开电源测隔离开关。√ 3、电工是特殊工种，其作业过程和工作质量不但关联着作业者本身的安全，而且关联着他 人和周围设施的安全。√ 4、电工作业人员包括从事电气装置运行、检修和试验工作的人员，不包括电气安装和装修 人员。× 5、专业电工必须掌握必要的电气安全技能，必须具备良好的电气安全意识。√ 6、两并联电容器的等效电容大于其中任一电容器的电容。√ 7、单位都是V的物理量中有电压、电功率、电能。× 8、两个并联电阻的等效电阻的电阻值小于其中任一个电阻的电阻值。√ 9、负载电阻不变时，电阻上消耗的功率与其两端电压的平方成正比，或与其上电流的平方 成正比。√ 10、电容器在直流电路中相当于短路。× 11、直流电路中，局部电路的欧姆定律表示功率、电动势、电流之间的关系。× 12、串联电路中各元件上的电流必定相等。√ 13、在额电压下500W灯泡在两小时内消耗的电能是0.5KW.h。× 14、电流表跨接在负载两端测量。× 15、测量过程中不得转动万用表的转换开关，而必须退出后换挡。√ 16、不使用万用表时，应将其转换开关置于直流电流最大挡拉。× 17、为防止自感电动势损坏检流计，应用电桥测量电阻后应先松开B钮，后松开G钮。× 18、使用万用表时，测量电阻手指碰到表笔金属部分会造成触电。× 19、雷雨天气不得测量防雷装置的接地电阻。√ 20、测量绝缘电阻时，兆欧表的连接线应采用塑料绝缘绞线或塑料绝缘平行线。× 21、只要保持安全距离，测量电阻时，被测电阻不需断开电源。× 22、触电致人死亡的决定因素是电压。× 23、感应电压和剩余电荷虽然有电位存在，但不会造成对人体的伤害。× 24、就电击而言，工频电流是危险性最小的电流。因此，普遍采用这种频率的电源。× 25、发现有人触电时，应当先去请医生，等医生到达后立即开始人工急救。× 26、数十毫安的工频电流通过人体时，就可能会引起心室纤维性颤动使人致命。√ 27、违章作业和错误操作是导致触电事故最常见的原因。√ 28、工作票设备要填写设备名称及型号双重名称。√ 30、在发生人身触电事故时，可以不经许可，即行断开有关设备的电源，但事后应立即报 告调度（或设备运行管理单位）和上级部门。√ 31、每张操作票最多只能填写两项操作任务。× 32、填写操作票应注意装设临时接地线前检查设备或线路是否无电；送电前检查临时接地 线是否拆除。√ 1 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交