实验4 Word 2007 上机作业.doc

实验4 Word 2007 上机作业 Word 2007上机作业 ——文档编辑与排版 作业1 【作业内容】 1. 打开服务器提供的素材“练习文档1.doc”和“练习文档2.doc”（或者进教学在线“教学材料”目录下“素材”文件夹下载“练习文档1.doc”和“练习文档2”）, 将“练习文档2”的内容插入到“练习文档1”中,页面设置成“纵向”A4纸张。 2. 对文档进行编辑与排版。要求： (1). 修饰标题文字及正文文字，设置文字的大小、字体、颜色、样式等。 (2). 插入剪贴画（图案自选）、图片、艺术字、形状等对象，图片文件自选，可以上网查找复制。设置图文混排形式。 (3). 添加页码，页眉或页脚，页眉写入本人学号姓名。（可选作） (4). 设置页面边框底纹效果。 (5). 通过“打印预览”观看文档效果。 【保存内容】 将文件另存为：学号+姓名(1).docx。 作业2 【作业内容】 1. 打开服务器提供的素材“文档处理练习.docx”文件 2. 设置段落大纲级别。 (1). 打开大纲视图，选定第1行，设定为“1级”， (2). 选定第2、5行，设定为“2级” (3). 选定第3、4、6、7、8、9行，设定为“3级”。 3. 设定级别的样式和编号。 (1). 选定第2行，将字体改为隶书小二号蓝色。 (2). 单击“开始/样式”选项卡下拉菜单，选定“标题2”右边小三角。选择“更新标题2，以匹配所选内容”。所有大纲2的字体均改变。 4. 设定多级列表 (1). “开始/多级列表”按钮，打开“定义新的多级列表，”对话框， (2). “单击要修改的级别”选“1”，“输入编号的格式”灰色的“1”前后分别输入“第”和”章” (特别注意：灰色部分的数字不能删除) ，“此级别的样式编号”不变(可尝试变化，观察其上一栏第1章有何变化)。“将级别链接到样式”选择“标题1”，如图所示。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 (3). “起始编号”改为“4”，（观察“第1章”有何变化） (4). (5). “单击要修改的级别”选“2”，“将级别链接到样式”选择“标题2 ” 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 (6). “单击要修改的级别”选“3”，“将级别链接到样式”选择“标题3” 5. 生成目录文档。光标定在文档开头，单击“引用”/“目录”组的“目录”按钮，“插 入目录”，设置目录的显示方式。回到页面视图，在文档的目录插入点将产生文档目录。 【保存内容】 将此文档另存为：学号+姓名(2).docx。 作业3 【作业内容】 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 根据服务器提供的“华南理工大学本科生毕业设计（论文）格式规范（封面等要求）”将“入侵检测技术综述”排版。 【保存内容】 将此文档另存为：学号+姓名(3).docx。 【作业内容提交】 将上面保存的三个文档压缩为一个文件，文件名为学号+姓名+WORD上机作业.RAR再上传到教学在线。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作