《工资管理基础设置广州白云工商高级技工学校经管系.docVIP

广州白云工商高级技工学校质量记录 教案首页 编号：QD-0706-09 版本号：C/1 课程名称 会计软件应用 项目 工资管理 课题 工资管理基础设置 课型 一体化 授课班级 授课 时间 课 时 4 授课教师 学习目标 专业能力 1、能够科学合理地设置工资类别、部门档案信息的能力 2、能够科学合理地设计、设置工资计算公式的能力 核心能力 与人交流能力、与人合作能力、解决问题能力、数字应用能力、自我学习能力 教学对象分 析 教学方法 案例演示法、讲练结合法 教学回顾 教研室主任审签： 年 月 日 教案内页 教学环节 及 时间分配 教学过程（教学内容和教学方法） A、组织教学 （5分钟） B、导入新课 （5分钟） C、进行新课 （45分钟） 清点学生人数，安排学生上机座位，整顿教学秩序，填写教学日志，督促学生规范佩戴胸卡。 工资核算是每一个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是影响产品成本的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财会人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效地提高工资核算的准确性和及时性。 使用计算机进行工资核算之前，需要进行工资系统的初始设置，以建立工资系统的应用环境。在进行初始设置之前，应进行必要的数据准备，如规划企业职工的编码规则、进行人员类别的划分，整理好设置的工资项目及核算方法，并准备好部门档案、人员档案、基本工资数据等基本信息。 步骤一：下达任务书（2分钟） 1、设置工资参数 2、设置银行名称 3、设置人员类别 4、设置工资项目 5、设置工资类别 步骤二：讲授新课（案例演示法、讲练结合法）（40分钟） 工作任务一：设置公共信息（25分钟） 在使用工资管理系统进行日常业务处理前，必须正确设置工资管理系统的公共信息和每个工资套的基础信息。设置公共信息是设置每个工资套基础信息的前提，是进行工资管理系统业务处理的基础。 【操作步骤】 第一步 启动与注册 单击桌面上的【用友通】再单击【工资】，打开“注册工资”对话框。 第二步 设置工资套参数 在初次进入工资系统后应根据企业的实际情况建立相应的工资账套。工资账套的建立分为四个步骤。即参数设置、扣税设置、扣零设置及人员编码设置。 ①在进入工资系统后，打开“建立工资套—参数设置”对话框。 ②单击【多个】前单选按钮。单击【下一步】按钮。打开“建立工资套—扣税设置”对话框。 教学环节 及 时间分配 教学过程（教学内容和教学方法） ③单击“是否从工资中代扣个人所得税”前复选框。单击【下一步】按钮。打开“建立工资套—扣零设置”对话框。 ④单击【下一步】按钮。打开“建立工资套—人员编码”对话框，将本账套的启用日期修改为“2007-1-1”。 ⑤单击【完成】按钮。系统提示“未建立工资类别”。 ⑥单击【确定】按钮。打开“新建工资类别”对话框。 ⑦在“新建工资类别”对话框中，单击【取消】按钮，暂不建立工资类别。 第三步 设置银行名称 当企业发放工资采用银行代发形式时，需要确定银行名称及账号长度。发放工资的银行可以按需设置多个，这里银行名称设置是指所有工资类别涉及的银行名称。如果同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需由不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需将相应的银行名称在此一并设置。 ①在工资系统中，单击【设置】菜单中的【银行名称设置】，或直接单击窗口【银行名称设置】打开“银行名称设置”对话框。 ②单击选中“银行名称”栏中的“工商银行”，在“录入时需要自动带出的账号长度”栏中录入“8”。 ③ 单击【返回】按钮。 第四步 设置人员类别 人员类别是指按某种特定的分类方式将企业职工分成若干类别，不同类别的人员工资水平可能不同，从而有助于实现工资的多级管理。人员类别的设置还与工资费用分配、分摊有关，合理设置人员类别，便于按人员类别进行工资的汇总计算，为企业提供不同人员类别的工资信息。 ①在工资系统中，单击【设置】菜单中的【人员类别设置】，或直接单击【人员类别设置】打开“类别设置”对话框。 ②单击【增加】按钮，在类别框录入“管理人员”，再单击【增加】按钮，录入“市场营销人员”，最后单击【增加】按钮。 ③单击【返回】按钮。 第五步 设置工资项目 工资项目设置即定义工资核算所涉及的项目名称、类型、宽度等。工资管理系统中提供了一些固定的工资项目，它们是工资账中不可缺少的内容，主要包括“应发合