山西公务员考试面试备考:公车改革面壁终到破壁时.doc

山西公务员考试面试备考:公车改革面壁终到破壁时.doc

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
山西公务员考试面试备考:公车改革面壁终到破壁时

山西公务员考试面试备考:公车改革面壁终到破壁时 山西公务员考试面试备考:公车改革 面壁终到破壁时 中办、国办昨日下发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和以下领导用车将取消。公车改革是当下改革焦点,为社会舆论高度关注,是维系民心、凝聚共识的关键。但,由于涉及利益群体多,情况复杂,监督困难,也… 田纳西自我概念问卷 性别__________年龄_________姓名__________________ 指导语:这份问卷的目的是帮助你了解自己。问卷上的每一个题目是在描述你的实际情况。请仔阅读每个题目,判断该题目所叙述的内容与你的真实情况是否相同… 九年级下学期数学教学计划果松镇学校李玉洁一、指导思想:(--).坚持立德树人,促进学生全面发展和主动发展:规划德育目标;优化德育资源;丰富德育活动;加强心理健康教育。(二)坚持改革创新,全面提高教育教学质量:深入推进“课堂教学效益年”活动;构建科学评… 山西公务员考试面试备考:公车改革 面壁终到破壁 时 中办、国办昨日下发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和以下领导用车将取消。 公车改革是当下改革焦点,为社会舆论高度关注,是维系民心、凝聚共识的关键。但,由于涉及利益群体多,情况复杂,监督困难,也使公车改革步履艰难,愿望与现实之间常有落差。 一直以来,党和政府在坚定地推进公车改革,从1994年《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》到今天,20年间掀起三次高潮,一次比一次力度更大,要求更严格,执行更坚决,正是这持续不懈的努力,令公车消费这块坚冰不断化解,而新的方案更是将公车改革推到前所未有的新高度。 公车改革,意味着对积累千年的特权观念发起挑战,使我们在文化上真正适应现代性;意味着将反腐推向深入,用法律来取代小圈子共识;意味着权力自觉接受群众监督,践行权为民所用;意味着减轻公共财政负担,真正实现利为民所谋。 然而,有改革就可能会有抵抗改革的力量,从既往经验看,不能期望僭用权力者长时间主动约束自己的行为,他们或许会用信息遮蔽的手段来逃避监督,用种种“技巧”来暗渡陈仓,以达到继续蚕食公共利益的 目的。这就是为什么,严控过后,一些部门、地区会出现公车消费报复性反弹的现象,有时反弹力度甚至超过改革前。 公车改革难,但只能迎难而上,因为在今天,它是一个标尺,标志着改革的前进与挫折。群众满意与否,对改革的信心如何,都会受到这个标尺的影响。 事实证明,在关键地带,改革必然要经历一个反复争夺、不断博弈的过程,只有正气最终取得压倒性的胜利,才能突破瓶颈,实现跨越式发展。这决定了,不放弃每个阵地,一步步扩大成果,才能将改革进行到底。 新方案的发布,标志着公车改革已步入新的阶段,它让我们看到曙光,也提醒我们做好艰苦努力的准备。抓好落实,群策群力,终将实现跨越。因为改革如长江大河,是大势所趋、民心所向,没有什么力量能阻挡它的前行。 山西公务员考试面试备考:公车改革 面壁终到破壁时 中办、国办昨日下发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和以下领导用车将取消。公车改革是当下改革焦点,为社会舆论高度关注,是维系民心、凝聚共识的关键。但,由于涉及利益群体多,情况复杂,监督困难,也… 山西公务员考试面试备考:公车改革 面壁终到破壁时 中办、国办昨日下发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和以下领导用车将取消。公车改革是当下改革焦点,为社会舆论高度关注,是维系民心、凝聚共识的关键。但,由于涉及利益群体多,情况复杂,监督困难,也… 山西公务员考试面试备考:公车改革 面壁终到破壁时 中办、国办昨日下发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和以下领导用车将取消。公车改革是当下改革焦点,为社会舆论高度关注,是维系民心、凝聚共识的关键。但,由于涉及利益群体多,情况复杂,监督困难,也… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.

您可能关注的文档

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档