工伤待遇调整通知2016 关于保安部员工工资待遇调整通知.doc

工伤待遇调整通知2016 关于保安部员工工资待遇调整通知 关于保安部员工工资待遇调整通知 为公平，公正，客观地体现各岗位保安人员的工作考核，现梳理公司保安部人员薪资情况，对保安部全体员工的薪资作以下调整：实行一岗一薪制，取消原有的绩效考核。一岗一薪制指凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准。具体如下：1… 材料在现代战争中的应用 摘要：从古至今战争就连续不断，从冷兵器到热兵器直到现在的核武器、战略导弹防御系统等等，各类材料尤其是先进材料起了关键作用，而现代战争的主要形式是高技术条件下的局部战争，在当今21世纪的两场战争(阿富汗战争、伊拉克战争)中，则无… 让孩子快乐学习汉语拼音儿童学习汉语拼音，是一个从言语实践中来，又回到言语实践中去的过程，是一个将已有的生活经验与学习对象建立起新的联系的过程。对于刚刚入学的儿童来说，虽然 a 、 o 、 e 、 b 、 p 、 m 、f 等这些字母它们从未见过，但… 关于保安部员工工资待遇调整通知 为公平，公正，客观地体现各岗位保安人员的工作考核，现梳理公司保安部人员薪资情况，对保安部全体员工的薪资作以下调整： 实行一岗一薪制，取消原有的绩效考核。一岗一薪制指凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准。具体如下： 1、 入口门岗：2200元/月； 2、 出口门岗：2100元/月； 3、 正门门岗：2000元/月； 4、 巡逻岗、大堂岗： 1900元/月。 针对岗位员工工作表现突出或受业主多次表扬者，经报公司领导批准后，予以发放奖金以资鼓励。 若有违反公司各项规章制度，工作中有重大失误、不能胜任岗位工作者，视情节的严重情况予以罚款处理。 另各在宿人员需服从公司宿舍分配安排，公司提供每月每人15度用电的标准供员工使用，超出所限定度数的由员工自行支付费用。 请保安部各人员认真对待，及时调整观念，保持与公司一致的发展理念和目标，以积极的态度继续开展保安部相关的工作。 本通知从2012年4月1日起执行，执行新调整的工资标准。 佛山市江晖物业管理有限公司 二O一二年四月六日 关于保安部员工工资待遇调整通知 为公平，公正，客观地体现各岗位保安人员的工作考核，现梳理公司保安部人员薪资情况，对保安部全体员工的薪资作以下调整：实行一岗一薪制，取消原有的绩效考核。一岗一薪制指凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准。具体如下：1… 关于保安部员工工资待遇调整通知 为公平，公正，客观地体现各岗位保安人员的工作考核，现梳理公司保安部人员薪资情况，对保安部全体员工的薪资作以下调整：实行一岗一薪制，取消原有的绩效考核。一岗一薪制指凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准。具体如下：1… 关于保安部员工工资待遇调整通知 为公平，公正，客观地体现各岗位保安人员的工作考核，现梳理公司保安部人员薪资情况，对保安部全体员工的薪资作以下调整：实行一岗一薪制，取消原有的绩效考核。一岗一薪制指凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准。具体如下：1… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和