2012年重庆市“干部任用政策法规及换届纪律规定”知识竞赛复习题.docVIP

2012年重庆市“干部任用政策法规及换届纪律规定”知识竞赛复习题 1、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐和组织考察。（B） 2、选拔任用党政领导干部，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。（A） 3、党政主要领导干部向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以直接列为考察对象。（B） 4、提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。（B） 5、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（A） 6、根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况，可以适当超职数配备干部。（B） 7、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。（A） 8、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（A） 9、国有企业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。（A） 10、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。（A） 11、《廉政准则》规定，党员领导干部不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。（A） 12、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。（A） 13、问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当经领导班子集体讨论决定。（A） 14、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（B） 15、党员领导干部离职或者退休后在5年内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。（B） 16、在换届工作中，对别有用心利用网络媒体散布谣言的，要迅速依法处理，以树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。(A) 17、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，不必征求上一级组织人事部门的意见。(B) 18、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。(A) 19、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。(A) 20、问责决定机关接到书面申诉后，应当在15日作出申诉处理决定。(B) 21、对违反干部选拔任用规定行为的处理，组织处理和纪律处分不能同时使用。(B) 22、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(B) 23、区县委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查民主评议中，总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，不予提拔使用。（A） 24、全委会投票表决重要拟任人选和推荐人选，两次未获通过的，不得再推荐提名该人选。（B） 25、对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉及违法犯罪的移送司法机关处理。（A） 26、对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。（A） 27、在干部选拔任用中，参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（A） 28、在换届中跑官要官的，给予批评教育并记录在案，但不影响其提拔使用。（B） 29、不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。（A） 30、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的公务员，可以申请提前退休。(A) 31、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（A） 32、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了12种应当事先报告的事项。（A） 33、市县党委书记离任检查中，对于新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。（A） 34、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。(B) 35、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。(A) 36、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得