幼儿园远程研修总结 幼儿教师暑期远程研修总结.doc

幼儿园远程研修总结 幼儿教师暑期远程研修总结 幼儿教师远程研修心得滨城区梁才实验幼儿园王芹芹通过这次培训工作，为我搭建了一个良好学习的平台，我认真听了各位专家老师的课，还认真做了记录，并及时做了点评。他们的教学方法各有所长，有许多值得探讨和借鉴的部分。 我个人认为我从思想深处到树立育人理念上，更… 《生命 生命》读后感 今天，我读了《生命 生命》这篇文章，这篇文章给我留下深刻印象，给我极大的震撼。 这篇文章主要列举了三个事例：一是飞蛾求；二是香瓜子冲破坚硬的外壳，在恶劣的环境中不屈向上；三是倾听自己的心跳。这三件虽然是微不足道的小事，但它让我… 2016年幼儿园班级工作计划 1、2016年幼儿园班级工作计划 踏着春天的脚步，我们又迎来了新的一学期。本学期本班幼儿共29人，其中新生4名。通过一个学期的幼儿园生活，大多数幼儿都喜欢上幼儿园，并逐步能够适应幼儿园的生活，初步建立了在园的一日生活和学… 幼儿教师远程研修心得滨城区梁才实验幼儿园王芹芹通过这次培训工作，为我搭建了一个良好学习的平台，我认真听了各位专家老师的课，还认真做了记录，并及时做了点评。他们的教学方法各有所长，有许多值得探讨和借鉴的部分。 我个人认为我从思想深处到树立育人理念上，更深层次的理解“教育要适应自然的原则，追随幼儿的天性。”这句话在幼儿教育中的真正内涵，同时，拓展了我的视野，打开了我的思路，增强了许多知识和技能。 一、专家导航，理念与实践的结合做现代创新型幼儿教师应具有以下五点： 1.教师要有较高的思想素质和专业水平，创新的教育理念。 2.幼儿教师要有丰富的科学育儿知识，掌握儿童心理发展特征，合理制定教育目标。 3.教师要有敬业精神、爱园如家、乐于奉献及良好的心理素质，对幼儿做到三心即爱心、耐心、细心教育。 4.有职业幸福感，以好心态、佳状态、高姿态干工作。5.幼儿教师应具有较强的语言沟通能力和管理艺术，做孩子的示范引领者。 二、教师互动，缩短了距离的差距 三、相信孩子，让孩子有了自由的空间 我将充分利用这次学习机会，在提高自己的理论修养和教学水平，让自己受益的同时，更好的将远程教育应用到我们的教育教学（此文来自斐斐课件园）活动中。知识就是力量，感谢远程研修这个平台，给了我学习的机会，让我又收获了好多重要的知识，我会继续努力！真诚感谢 幼儿教师远程研修心得滨城区梁才实验幼儿园王芹芹通过这次培训工作，为我搭建了一个良好学习的平台，我认真听了各位专家老师的课，还认真做了记录，并及时做了点评。他们的教学方法各有所长，有许多值得探讨和借鉴的部分。 我个人认为我从思想深处到树立育人理念上，更… 幼儿教师远程研修心得滨城区梁才实验幼儿园王芹芹通过这次培训工作，为我搭建了一个良好学习的平台，我认真听了各位专家老师的课，还认真做了记录，并及时做了点评。他们的教学方法各有所长，有许多值得探讨和借鉴的部分。 我个人认为我从思想深处到树立育人理念上，更… 幼儿教师远程研修心得滨城区梁才实验幼儿园王芹芹通过这次培训工作，为我搭建了一个良好学习的平台，我认真听了各位专家老师的课，还认真做了记录，并及时做了点评。他们的教学方法各有所长，有许多值得探讨和借鉴的部分。 我个人认为我从思想深处到树立育人理念上，更… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表