强制执行申请书范本 强制执行申请书范本,法条以及讲解.doc

强制执行申请书范本 强制执行申请书范本,法条以及讲解 导读：就爱阅读网友为您分享以下“强制执行申请书范本,法条以及讲解”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 28、如何写《强制执行申请书》？ ? 文书适用： 发生法律效力的民事判决、裁定，义务人不能自觉履行。生效的经济仲裁裁决书，义务人不自觉履行。其它法律文书等，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请强制执行应当向法院递交《强制执行申请书》。 ? 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零一条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 第二百一十二条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 ? 文书样本 范本（一） 强 制 执 行 申 请 书（注A） 申 请 人：天津泽惠建筑工程有限公司 住所地：南开区南门外大街世纪花园 法定代表人：泽惠 总经理 被申请人：天津普惠天泽房地产开发公司 住所地：南开区南马路A188号 法定代表人： 天泽 总经理 申请事项： 1、依法强制执行被申请人给付申请人拖欠工程款169万元；（注B） 2、依法强制执行被申请人给付申请人逾期付款违约金65000元。 3、依法强制执行被申请人给付申请人诉讼、保全费用合计：21600元。 4、本案执行费用由被申请人承担。 事实与理由： 申请人与被申请人建筑工程合同纠纷一案，经贵院一审审理后，于2011年6月9日下发了《天津市南开区人民法院（2010）南民四初字第1405号民事判决》。因被上诉人不服一审判决，向天津市第一中级人民法院提起二审程序，二审法院于2012年1月6日做出《天津市第一中级人民法院（2011）一中民三终字第149号民事判决书》。 生效判决确认：被申请人应在判决生效后10日内（即2012年1月16日前）给付申请人工程款169万元，被申请人应承担逾期付款违约金65000元，诉讼、保全费用21600元。然，被告未能自觉履行生效法律文书所确定的义务。 为维护申请人的合法民事权益，捍卫生效法律文书之尊严，申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条之规定，特向贵院申请予以强制执行。（注C） 此致 天津市南开区人民法院 申请人：天津泽惠建筑工程有限公司 2012年1月22日 ? 重点部位指导 注A、文书的格式如上面所列，不可以改变。 注B、申请事项必须明确简单。 注C、申请依据应该载明。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。