应聘申请表模板 西北工业大学 校聘学科教学岗应聘申请表.doc

应聘申请表模板 西北工业大学 校聘学科教学岗应聘申请表 导读：就爱阅读网友为您分享以下“西北工业大学 校聘学科教学岗应聘申请表”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 《校聘学科、教学岗应聘申请表》 填表说明及上报材料要求 一、所填写内容为校聘岗任期内（2004年9月1日～2008年2月29日）所取得的成果和业绩。 二、发表论文中本人招收的研究生为第一作者，本人为第二作者时，可视同第一作者，但需按表中要求分开填写。 三、表内各栏目大小可以调整，空白项目可删减、压缩。 四、上报材料要求： 1、提供《校聘学科、教学岗应聘申请表》一式十五份。 2、校聘学科、教学二、三级岗人员提供任期内学校认定的第一作者论文详细目录：论文名称、刊物名称、卷宗号、发表时间、本人排名。被重要检索收录的论文还需提供检索号。 3、校聘学科、教学二、三级岗人员提供省部级以上奖的获奖证书复印件。 校聘学科、教学岗应聘申请表 学院名称： 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资