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成长的足迹.doc 看着成长的痕迹 转载于 回首往事，我们总是禁不住的长吁短叹，小时候还有什么事情没有做，做了什么令自己后 悔的事情，其实我们回忆的都是那个特定时刻，特定环境下的感觉而已。也许事情总是不一 定能如人意的。可是，我总是在想，只要给我一段… 事故案例分析案例一：双氧水车间爆炸火灾事故浙江善高化学有限公司双氧水车间爆炸火灾事故2004年4月22日8时许，位于浙江宁波北仑石桥的浙江善高化学有限公司双氧水车间发生爆炸火灾事故，造成1人死亡、1人受伤，直接经济损失302.63万元。一、事故经过2… 语文学科素质教育应注重“三品格”的养成李金焕什么是素质教育？现在没有谁给出一个公认的确切的定义，但人们已在众口一词地肯定和赞美它的价值取 向，弹奏出一曲推动当前教育改革和发展的主题歌，正在发挥它的实践功能。尤其是教育部制定的《面向21世 纪教育振… 看着成长的痕迹 转载于 回首往事，我们总是禁不住的长吁短叹，小时候还有什么事情没有做，做了什么令自己后 悔的事情，其实我们回忆的都是那个特定时刻，特定环境下的感觉而已。也许事情总是不一 定能如人意的。可是，我总是在想，只要给我一段美好的回忆也就够了。哪怕只有一天，一 个晚上，也就应该知足了。 很多愿望，我想要的，上苍都给了我，很快或者很慢地，我都一一地接到了。而我对青 春的美的渴望， 虽然好象一直没有得到， 可是走着走着， 回过头一看， 好象又都已经过去了。 有几次，当时并没能马上感觉到，可是，也很有几次，我心里猛然醒悟：原来，这就是青春！ 青春就是幸福的微笑，就是令人烦恼的叛逆，就是让人哭笑不得的恶作剧，可是当我们长 大的时候，想想过去的欢笑，过去的泪水，都忍俊不禁。青春只是我们成长的垫脚石，但是 这块石头却举足轻重，每个人对青春的释义不同，可是感觉上却殊途同归。  看着成长的痕迹 转载于 回首往事，我们总是禁不住的长吁短叹，小时候还有什么事情没有做，做了什么令自己后 悔的事情，其实我们回忆的都是那个特定时刻，特定环境下的感觉而已。也许事情总是不一 定能如人意的。可是，我总是在想，只要给我一段… 看着成长的痕迹 转载于 回首往事，我们总是禁不住的长吁短叹，小时候还有什么事情没有做，做了什么令自己后 悔的事情，其实我们回忆的都是那个特定时刻，特定环境下的感觉而已。也许事情总是不一 定能如人意的。可是，我总是在想，只要给我一段… 看着成长的痕迹 转载于 回首往事，我们总是禁不住的长吁短叹，小时候还有什么事情没有做，做了什么令自己后 悔的事情，其实我们回忆的都是那个特定时刻，特定环境下的感觉而已。也许事情总是不一 定能如人意的。可是，我总是在想，只要给我一段… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司