我的中国梦征文 中国梦征文演讲稿.doc

我的中国梦征文 中国梦征文演讲稿 梦想是石，能敲出星星之火;梦想是火，能点燃熄灭的灯;梦想是灯，能照亮前行的路;梦想是路，能引领我们走向黎明。 在我们这颗蔚蓝色的星球上，生活着多钟多样的生物，每种生物各有其交流方式，像鸟类的鸣叫、蜜蜂的舞蹈、人类的语言。专业的事情，交给专家做，北大资深专家为您量身定做文章，并提供专业辅导!xx年来，演讲网演讲网点com一直致力于为客户提供高质量的文章的代写服务，并提供全方位的演讲辅导，倍受青睐。扣扣 是 三 一 六三 二 七 八 七 六 正如生物的种类繁多一样，人类的语言也是五花八门，目前世界上有6000多种人类语言，这么多种语言的存在，虽然丰富多彩，但是给交流带来了不便，想象一下：一个非洲土著突然来到了你的面前，叽哩哇啦说了一大通。 恐怕你只能从他的表情、肢体动作去猜他的意图，至于他所说的语言，你听得会像坠入云雾里，不知其所云。这时候，你可能会想，他如果会说普通话，那该多好! 我们中国现有56个民族，共有129种语言，30余种文字，7大方言，每个大方言下还有数不清的小方言。如果召开全国人民代表大会，每个代表都使用他们的民族语言写讲稿，使用他们的地方方言来讲话，那参加会议的代表们个个得是语言专家，不然的话，大家相互之间不理解，会议还不乱成一锅粥? 为了克服语言不通造成的隔阂，为了经济、文化的便利发展，就需要一个民族共同语来搭筑一个平台。 于是，普通话就应运而生了。我们今天讲的普通话是以北京语音为标准音、以北方话为基础方言、以典范的现代白话文著作为语法规范的。 既然有了标准的普通话，就要推广运用，就要让每一个中国人都会说普通话，每一个中国人都应该从自己做起，积极地学习普通话。这样，大家在语言交流上就不会出现障碍。 我喜欢旅游，到过广西、江西、安徽、浙江、海南等等地方，发现导游、司机、酒店服务人员各自交谈时使用他们的方言，我一句也听不懂。如果他们都不会说普通话，那我这一路的旅行将会成为哑巴游，听不懂导游介绍各地的风景名胜、人文故事，不能领会各地的风土人情，旅行只能看不能听，将失去一半的光彩。专业的事情，交给专家做，北大资深专家为您量身定做文章，并提供专业辅导!xx年来，演讲网演讲网点com一直致力于为客户提供高质量的文章的代写服务，并提供全方位的演讲辅导，倍受青睐。扣扣是 三 一 六三 二 七 八 七 六 推广普通话并不是要消灭各地方言，如果用普通话来唱各地的戏剧，那些听起来温温软软、都能嗅到酥香气的越剧、黄梅戏、苏州评弹，将会变成什么样的夹生硬馒头?听起来清脆、字字象珠落玉盘的闽南语、粤语歌曲，是不是将变成弹棉花? 虽然普通话是世界上使用人口最多的语言，但目前英语是国际通用语言，现在互联网上的信息85%是用英语传播的，在联合国各种场合中使用的语言95%是英语，而国际经贸活动中几乎100%使用英语，经济全球化对英语的传播更是推波助澜。 由于英语的挤压，不少语言的生存空间越来越小，就连由中国社会科学院民族学与人类学研究所编写的大型国情专著《中国的语言》，收入129种分布在中国境内的语言，每种语言500字左右的提要也是英文的。 英语能成为国际通用语言，是因为英语国家特别是英国、美国强大的政治经济文化的发展与扩张导致的。把普通话推向世界，也需要有强大的政治经济文化作为支撑，如果有一天，普通话也成为了世界通用语言，那就说明中国的政治经济文化已发展到世界前沿。 我们每一个人在推广普通的同时，也要为祖国的政治经济文化发展尽自己的一份力量，发出光和热，推广普通话，共筑中国梦。 少年强则国强，少年独立则国独立，少年雄与地球则国雄于地球!青年们，让我们甩开臂膀，与祖国一起追梦起航! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核