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我的读书趣事
我的读书趣事
俗话说得好:读书破万卷,下笔如有神呐!我虽然算不上读书可以废寝忘食的人,但是,也算得上是一个爱读书的人了。我读书还出了一些笑话呢! 一天上午,我老妈突发奇想要做一桌子大好菜给我吃。老妈呢,当然在厨房里面忙活咯,我也帮不上什么忙,便在客厅的沙发上看起了…
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俗话说得好:读书破万卷,下笔如有神呐!我虽然算不上读书可以废寝忘食的人,但是,也算得上是一个爱读书的人了。我读书还出了一些笑话呢!
一天上午,我老妈突发奇想要做一桌子大好菜给我吃。老妈呢,当然在厨房里面忙活咯,我也帮不上什么忙,便在客厅的沙发上看起了老爸新买的书。哎呀!啊完了,完了,完了,这事我怎么能给忘了提!妈妈在厨房边转身子边拉脑袋。
我走过去,见妈妈这副样子,我忙说:怎么了,我可以帮你什么呢?
算了,算了,你去帮我买一瓶老陈醋来,快点啊!老妈急促地叫着。
哦,哦此时此刻,我正在拿本书站在厨房门口津津有味地看着呢。听完,我拿了本书,从妈妈包里拿了张钱就走了。到了商店门口我欠了欠身子,伸了个懒腰,站在那儿看看了N久的书才记起买老陈醋这事。
我走进喊了一声:老板买一瓶老陈醋。
老板问:要哪种的?
我正在看书呢,便说:随便。
俗话说得好:读书破万卷,下笔如有神呐!我虽然算不上读书可以废寝忘食的人,但是,也算得上是一个爱读书的人了。我读书还出了一些笑话呢! 一天上午,我老妈突发奇想要做一桌子大好菜给我吃。老妈呢,当然在厨房里面忙活咯,我也帮不上什么忙,便在客厅的沙发上看起了…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办
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