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我国人力资源会计适用环境浅析 [摘　要]本文从经济、政治、法律等宏观环境和人力资本在企业中的地位及企业文化、组织形式等微观方面对企业人力资源会计的适用性进行研究，并且对我国现状进行分析，提出发展建议，以促进我国人力资源会计适用环境的不断改善及企业发展。 [关键词]人力资源会计；人力资本；适用环境 20世纪60年代，人力资源会计起源于美国，80年代被我国引入，经过20多年理论界的研究与企业的实践，初步形成了适合我国国情的人力资源成本会计、人力资源价值会计，劳动者权益会计的会计体系，其研究重点也逐步从财务会计方面转向管理会计方面。随着经济的发展，人力资源会计受到愈来愈多的重视，然而，由于人力资源会计自身的不完善及人力资本投资的特殊性等原因，其具体应用中必须有与其相适应的环境基础。本文通过对人力资源会计的发展及人力资本投资特点的研究，分析了我国人力资源会计的适用环境。 一、人力资源宏观适用环境分析 （一）知识经济的深入发展及国家政策支持 人力资源会计在美国的产生与发展与其经济、政治环境密不可分。20世纪60～70年代，美国以技术服务为基础的工业生产迅速发展，脑力劳动比例不断上升，人力资源在企业发展中的作用不断扩大，人力资源会计应运而生。20世纪80年代，人力资源会计在美国的学术研究和实践中蓬勃发展，其中两个因素起到了重要作用，其一，美国政府要求对增加劳动力的手段进