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无极调频超声波发生器 超声波发生器(频率13-60khz无级调频) 国内首款无级调频超声波发生器面世，标志着超声波设备领域技术步上了一个新台阶。打破了传统固频超声波发生器的局限性。 无级调频超声波发生器是在13-60khz范围内，频率连续可调（当然此项技术可根据实际使用要求扩大频率范围），且精密到0.1khz可调节；… 第一部分 常识判断 1. 2011年12月12日召开的中共经济工作会议提出，2012年我国经济工作总基调是（ ） A.进中求稳 B.稳中求进 C.又快又好 D.又好又快 2. 根据我国“十二五”发展规划，到2015年，单位国内生产总值二氧化碳排放要降… 2013-2018年中国水流指示器行业投资前景分析预测 报告 报告目录部分： 第一部分 行业发展环境 第一章 水流指示器行业概述 第一节 水流指示器行业定义 第二节 水流指示器行业发展历程 第三节 水流指示器行业分类情况 第四节 水流指示器产业链分… 国内首款无级调频超声波发生器面世，标志着超声波设备领域技术步上了一个新台阶。打破了传统固频超声波发生器的局限性。 无级调频超声波发生器是在13-60khz范围内，频率连续可调（当然此项技术可根据实际使用要求扩大频率范围），且精密到0.1khz可调节；不但能满足各种工件清洗对频率的要求，匹配更加精密，在不同工况下都能达到最佳谐振效果，工作效率更高。 （具体厂家、联系、技术支持，请搜索“无级调频”） 相对固频超声波发生器来说，无级调频超声波发生器性能更加稳定，输出匹配更佳，更节能环保，机器使用寿命更长，且调试简单，容易维护。 无级调频超声波发生器具体特点： （1） 数字化控制技术,完善的电路设计,稳定的功率输出。 （2） 频率无级可调，13~60KHZ可调，精密到0.1KHZ连续调 频，使输出匹配更佳，在不同工况下都能达到最佳谐振效果，工作效率更高。 （3） 自动宽频扫描,以消除驻波,改善超声波能量分布,消除清洗 盲区. （4） 频率自动追踪功能，在工作状态下，实时实现。确保在水 温、工件数量、清洗剂发生改变等情况下，换能器频率发生变化时，发生器能随时保持自动追频，达到匹配换能器频率的最佳工作状态。 （5） 设有时间显示控制,功率比例式数字显示可调 （6） 高性能智能超声波发生器,经过用户长期使用证明,无论是 连接单个清洗槽超声波清洗机、超声波振板或是大型超声波清洗系统，无超声波发生器都能有优异的表现出先进、稳定、方便操作与维护等优点。 无级调频超声波发生器图片： 国内首款无级调频超声波发生器面世，标志着超声波设备领域技术步上了一个新台阶。打破了传统固频超声波发生器的局限性。 无级调频超声波发生器是在13-60khz范围内，频率连续可调（当然此项技术可根据实际使用要求扩大频率范围），且精密到0.1khz可调节；… 国内首款无级调频超声波发生器面世，标志着超声波设备领域技术步上了一个新台阶。打破了传统固频超声波发生器的局限性。 无级调频超声波发生器是在13-60khz范围内，频率连续可调（当然此项技术可根据实际使用要求扩大频率范围），且精密到0.1khz可调节；… 国内首款无级调频超声波发生器面世，标志着超声波设备领域技术步上了一个新台阶。打破了传统固频超声波发生器的局限性。 无级调频超声波发生器是在13-60khz范围内，频率连续可调（当然此项技术可根据实际使用要求扩大频率范围），且精密到0.1khz可调节；… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管