《抚顺石化矿区服务事业部机关工作质量考核细则.docVIP

附件2 抚顺石化矿区服务事业部机关工作质量考核细则 （一）基础考核 考核项目 考核内容 考核标准 考核单位 部室自身建设 认真执行《事业部机关员工首问负责制》，不相互推诿致使工作悬空；热情服务，帮助基层排忧解难。 有批评意见或不良反映，扣50元/次。 机关总支 遵守《抚顺石化公司员工行为规范》、《抚顺石化公司管理人员行为规范》、《事业部机关员工着装规定》。 违反规定，扣50元/次；对所在部门员工劳动纪律考勤不力，扣100元/次。 机关总支 人事部 认真执行年度《事业部干部理论学习安排》，管理人员不断加强专业技能学习，打造学习型团队。 未达到要求，扣50元/项.次；员工业务不过硬造成工作失误、影响到机关形象，扣100元/项.次； 机关总支 党群部 1、发生安全生产、环保事业部级以上事故；2、违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》、《抚顺石化公司安全生产七不准》造成严重后果；3、出现党员违纪，受到党政纪处分；4、由于工作失误造成群体上访、有影响个体访事件发生；5、计划生育工作超指标。 出现其中任何一项问题将取消当年评先资格。 办公室、人事部、安全运行部、纪委监察部。 创造性工作 工作有创新，主动解决事业部改革发展稳定中的重点、难点、焦点问题；有突出贡献，工作走在前列，受到公司级以上表彰奖励。 受中油、省部级表彰奖励加1500元，公司和市加1000元；解决一个重要问题加500元。 机关总支 企划部 党群部 部室之间相互积极配合、工作效率、工作质量显著提高的。 一次加奖贡献单位500-3000元；重要人员一次加奖50-200元。 各部室 加强政务宣传，打造事业部良好形象，按照《事业部信息工作管理办法》考核。 完成集团公司门户网站、抚顺石化公司门户网站、《抚顺石化动态》规定上稿任务基础上，每多刊登一篇稿件50元。 办公室 （二）专业考核 考核单位：经理（党委）办公室、机关总支 考核项目 考核内容 考核标准 办 公 政 务 事 务 会议考核 公司及事业部召开的各种会议，各部门按通知要求及时反馈参会人员名单，按时参加并遵守会场纪律。 迟到、早退一人次扣50元；缺席一人次扣50元。属领导干部（副科级以上）的纳入人事处（组织部）干部考核标准进行考核。未及时报参会人员名单，一次扣50元。 会议内容需要传达、落实的事项必须及时、准确的传达到位，并认真组织落实。 一次未按时传达，扣责任人100元；未认真组织落实，一次扣责任人200元。 部门组织召开有3个以上单位领导参加的会议，必须报事业部主管领导审批。 一次未做到扣100元。 安排会议并需要办公室配合完成会务的，需至少提前2天向办公室提出。 一次未做到扣100元。 政令执行 经理办公会、党委会等会议决议按期按质完成。 未按时落实一次扣200元；涉及公司及事业部重大决议不落实，一次扣500元。 信息报送工作 每月及时向《抚顺石化动态》及抚顺石化事业部门户网站提供信息。报送数量和采用量符合规定要求。 每季度按《事业部门户网站及信息管理规定》进行考核。 行文、上报材料工作考核 各部门应按正常程序行文，原则上不得中止公文，公文格式严格按照《抚顺石化公司公文规范》。督办员不在时，本部门安排其他人员完成启文工作。 一次未做到扣50元。 每天登陆电子公文系统查看电子公文，并于当天阅办完毕 一次不及时扣50元；给公司及事业部造成不良影响一次扣100元。 经事业部领导或经理（党委）办公室批转的纸质文件要在3天内在业务所在部门阅处完毕。 一次不及时扣50元。 按规定时间返还文件，并保持文件完好无损；密级文件当天返还。 一次不及时扣50元；造成文件损坏一次扣50元；文件丢失一次扣100元；给事业部造成不良影响的加倍考核。 保密管理 按规定确定、标明或及时变更密级。 一次未做到扣50元；重复出现的加倍考核；给事业部造成不良影响一次扣500元，发生失、泄密事件的，按国家保密法有关规定进行处罚。 按规定印制、记录、存储、传递和提供秘密信息，严禁擅自携带秘密信息出入公共场所。 一次未做到扣50元，重复出现的加倍考核；给公司及事业部造成不良影响的一次扣500元，发生失、泄密事件的，按国家保密法有关规定进行处罚。 严禁在非涉密计算机上存储、处理或发布秘密信息。 一次未做到扣50元，重复出现的加倍考核；给事业部造成不良影响的一次扣500元，发生失、泄密事件的，按国家保密法有关规定进行处罚。 私自违规外联互联网、通过外网邮箱收发涉密邮件、涉密移动存储介质混用。 发现一次扣100元；重复出现的加倍考核；给公司及事业部造成不良影响一次扣500元