机电劳务分包管理制度 劳务分包管理制度.doc

机电劳务分包管理制度 劳务分包管理制度 一、劳务企业的备案及劳务合同的订立： 1、承接建设工程劳务作业的劳务分包企业,应当持《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》、《建筑施工企业安全生产许可证》和劳务分包合同等相关资料到区建设行政主管部门备案后开展劳务业务。禁止施工总承包企业或专业承包企业将劳务作业发包给无资质的企业或个人。 2、发包方指定劳务队伍纳入劳务公司管理的，施工单位与施工班组签订《劳务作业施工协议书》，双方明确工作范围及内容、劳务单价、安全、质量、进度、文明施工、窝工处理办法、违约责任等条款。此协议书作为劳务分包合同的附件。 3、施工企业自己没有劳务作业人员或自有劳务作业人员不足的，应当将劳务作业发包给具备相应资质等级并在我局备案的劳务分包企业。 4、劳务公司应指派专人进驻施工现常 二、劳务管理重点内容 (一)对施工班组的管理 1、施工班组进场前，施工单位和劳务公司应考察其素质、实力，经确认后方可进常 2、施工班组应向劳务公司交纳质量、进度、劳务管理履约保证金，保证金额度一般按拟完成总产值的10%考虑，但不低于2万元。 3、施工班组应及时与劳务公司签订安全生产责任书、综合治理责任书，明确落实专项工作的责任和义务。 (二)对劳务作业人员的管理 1、劳务公司应核对每位人员的身份证，登记《职工花名册》，及时办理《暂住证》。严禁16岁以下、60岁以上人员进场施工。严格控制劳务市场上经常发生闹-事或敲诈行为地区人员进场施工。 2、劳务公司对作业人员实施一级进场安全教育、培训、考试;项目部安全管理部门进行作业人员的二级安全教育、考试;班组负责第三级安全教育和班前安全交底。对合格者，发放《上岗证》。作业工人进入施工现场必须佩带《上岗证》。 3、劳务公司应与每位作业人员签订《劳务用工合同》、《安全生产责任书》，明确用工性质、岗位、工资支付、安全生产等事项。 4、对特殊工种作业人员必须持有权机关发放的资格证，方可上岗。 (三)、人工工资管理 1、施工班组在施工过程中如实记录出勤情况，准确进行工资核算。 2、各施工班组周应向劳务公司上报经班组长签字确认的《记工考勤卡》，每月末上报的《记工考勤卡》必须经每位工人、班组长、项目经理签字确认，并公示三天后生效。项目部、劳务公司应审核各班组应发工资额与完成劳务产值的关系，如完成劳务产值不足应发工资额，则用动用履约保证金冲抵。同时，项目部、劳务公司应密切注意该班组的动态。 3、作业人员领取工资应提供《暂住证》，劳务公司发放工资时必须做到《职工花名册》、《暂住证》、《上岗证》、《记工考勤卡》四项统一，缺一不可。 4、鼓励劳务公司为每个作业人员做工资卡(银行卡)，每月工资发放打入个人银行卡。 5、班组施工结束后，作业工人应上交《上岗证》等有关证件和物品。在每位作业工人签署工资已全部结清的单据后，项目部、劳务公司方可与班组进行结算。 三、纠纷投诉及处理 1、区建设管理局设立民工工资投诉电86822219，接受民工工资投诉，处理民工工资纠纷。 2、对施工单位，根据《安全文明施工公约》，没有纳入劳务分包管理的，按每人次500元扣除履约押金;发生民工工资拖欠案件的，每起扣除履约押金10000元，造成恶劣影响的，扣除履约押金5万至10万元。 3、对劳务公司，因管理不规范导致民工工资纠纷的，每起扣除履约押金5000-10000元。同一个项目连续发生两起民工工资纠纷的，取消该劳务公司在保税区承接业务的资格。 四、本实施细则由宁波保税区(出口加工区)建设管理局负责解释。 就爱阅读网友整理上传,为您提供最全的知识大全,期待您的分享，转载请注明出处。 2016学年第一学期 教学工作计划 4