乐学淘课-各项安全生产管理规章制度..doc

服务热线010各项安全生产管理规章制度 安全生产责任考核制度 为了加强我公司施工现场管理工作，根据我公司目前安全文明管理的实际情况，对我公司安全部门领导者的责任目标落实情况进行考核，考核办法如下： 1、公司分管经理负责安全科每月进行一次考核，并将考核结果书面报经理室、工会及各科室； 2、公司安全科长负责每月进行一次考核，并将考核结果书面报公司经理室及各科室； 3、全部门责任人每月考核结果到年终进行评批； 4、继续加强和完善对项目部安全管理干部特别是，项目经理、专（兼）安全员的考核制度，确保项目部在公司考核，合格率100%； 5、该标准按照年初签订的责任状进行实施； 6、进一步完善公司考核制度，实行奖惩兑现，确保公司在市建管局考核，合格率为100%、优良率70%。 安全技术交底制度 安全技术交底工作，是施工负责人向施工作业人员进行职责落实的法律要求，要严肃认真的进行，不能流于形式。 1、安全技术交底主要包括两方面的内容： 一是在施工方案的基础上进行，按照施工方案的要求，对施工方案进行细化和补充； 二是要将操作者的安全注意事项讲明，保证操作者的人身安全。交底内容不能过于简单、千篇一律口号化。应按分部分项工程和针对作业条件的变化具体进行。 2、安全技术交底工作在正式作业前进行，不但口头讲解，同时应有书面文字材料，并履行签字手续，施工负责人、生产班组、现场安全员三方各留一份。 3、安全技术交底不能与工程实际脱节，不能流于形式。 4、对专业性强、危险性大的工程项目，如脚手架、模板工程、基坑支护、施工用电、物料提升机及其他垂直运输设备的安装与拆除，孔洞临边防护，以及人工挖孔桩施工等项目，应当进行专项安全技术交底。 5、安全技术措施要针对工程特点、施工工艺、作业条件以及队伍素质等，按施工部位列出施工的危险点，对照各危险点制定具体的防护措施和安全作业注意事项。 生产安全事故报告处理制度 为认真贯彻工伤事故报告规程，加强工伤事故报告的管理工作，特制定如下制度： 1、凡在工作时间内进行与施工有关的工作而发生的人身伤害事故，并休息一个工作日以上者均按工伤处理。 2、已构成工伤事故，必须及时逐级上报，任何单位及个人不得瞒报，谎报或拖报(遇特殊情况，晚报酌情处理)，违者将视其情节予以罚款及行政处分。 3、发生人身事故后，必须按事故“四不放过”原则进行认真填写报表，要求字迹工整，手续健全。 4、发生较大工伤事故，在积极抢救伤害者的同时，要保护好事故现场，并立即报告项目经理和公司安全科时限不得超过24小时，任何人不得擅自破坏现场，否则追究其责任。 5、凡在工作时间做非本职工作而发生的人身伤害或其它特殊的人身事故，其工伤定性权属相关法律单位，其它任何单位及领导不得超越权限擅自许诺。 6、确因工伤而引起的其它病变，必须有市级以上医院的鉴定报告，经公司安全科和安全委员会的讨论通过，报相关主管部门批准后，方可按工伤处理。 7、为配合工伤治疗，需购置的个人保护用品，必须事先有医务部门的意见，经安全科审批备案后，方予报销。 8、工伤患者应按医生治疗要求进行住院治疗未经医生同意而住院和继续住院的，不给住院补助费。 9、工伤需要去外地治疗的，事先必须有市级以上医院的意见，并经公司安全科和安全委员会的讨论，研究、批准，方能报销费用。 10、工伤休假期间，一律不发奖金。因个人过失或违章操作所造成的伤害（包括自身伤害），将视违章情节，伤害程度及经济损失予以处罚。 11、加强工伤事故档案管理，未经公司领导批准，个人不得查阅档案，更不得在报告单上涂改。 生产安全事故应急救援制度 应急预案的编制应与安保计划同步编写。根据对危险源与不利环境因素的识别结果，确定可能发生的事故或紧急情况的控制措施失效时所采取的补充措施和抢救行动，以及针对可能随时引发的伤害和其他影响所采取的措施 1、应急预案适用于项目部施工现场范围内可能出现的事故或紧急情况的救援和处理。 2、应急预案中应明确：应急救授组织、职责和人员的安排，应急救援器材、设备的准备和平时的维护保养。 3、在作业场所发生事故时，如何组织抢救，保护事故现场的安排，其中应明确如何抢救，使用什么器材、设备。 4、应明确内部和外部联系的方法、渠道，根据事故性质，制定在多少时间内由谁如何向企业、政府主管部门和其他有关部门、需要通知有关的邻近及消防、抢险、医疗等单位的联系方式。 5、工作场所内全体人员如何疏散的要求。 6、应急救援的方案（在上级批准以后），项目部还应根据实际情况定期和不定期举行应急救援的演练，检验应急准备工作的能力。 消防安全责任制度 1、全体施工人员应以安全、消防工作为已任，相互关心、共同监督。 2、所有施工人员在工地上严禁抽香烟。 3、确需在工地就餐的