《护理人员分层级使用方案.docVIP

安乡县中医医院护士分层次管理方案 为充分发挥护士工作能力，合理使用人力管理，留住护理人才，降低护理成本，提高护理质量，特制定医院护士分层次管理方案如下： 一、成立护士分层次管理领导小组： 组　长：任先奇 副组长：钱　俊、郝远登、杨承斌 成　员：倪再香、李香萍、曾云鹤 肖　平、彭春华、刘金华 二、原则：优化结构，统筹兼顾，分层管理 三、方式：本人自荐，专家组审定，分层级管理。 四、根据护士能力，技术水平，工作年限，职称和学历等，将我院护理人员分为四级，具体分级如下： （一）一级护士：所有尚不能独立承担护士工作的护理人员，未取得护士职业资格证进入医院工作的护士，取得护士执业资格证后在院工作但尚未获得初级护士资格的护士（如见习期护士）； 1、工作职责 （1）经培训合格后可独立完成患者的生活护理如喂饭洗浴，普通翻身等； （2）具有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂药等到护理操作； （3）以适宜的沟通方式与患者进行沟通； （4）遵守医院和科室的规章制度和操作规程； （5）遵从信息保密和安全制度； （6）完成助理护士的学习及培训计划。 2、一级护士考核 （1）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作； （2）在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核； （3）工作一年见习期满各项考核合格，可晋级。 （5）优先获得晋级资格的条件。 3、晋级的单项否决条件： （1）履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件； （2）未完成培训课程或考核不合格者； （二）二级护士：取得护士执业资格证书，任一级护士期满并通过考核合格，能独立承担一般护理工作，独立担任理班次的护士。 1、工作职责 （1）独立完成科室的制定的各班工作； （2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧，完成在规定时间内科室轮； （3）指导，带教助理护士完成日常护理工作； （4）熟悉科室一级质控要点； （5）参与成人继续教育，完成医院的学习培训计划； （6）在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析； 2、二级护士考核： （1）担任一级护士四年或担任二级护士三年并符合优先晋级条件者； （2）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作； （3）在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育，完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核合格； 3、晋级的单项否诀条件 （1）、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件； （2）、未完成每年培训课程或考核不合格者； （3）、未按医院要求按时轮转者； （三）三级护士：任二级护士期满并通过考核合格，能独立承担本科危重症护理及所在专科护理工作，并具备一定带教，技术革新能力的护士。 1、工作职责 （1）熟悉掌握本专业基础及专科理论知识，熟练掌握护理技术操作常规及护理带教技能； （2）完成本专业危重病人的护理； （3）对护理过程的各阶段实施评价与修正； （4）主持规范的护理QC质量改进措施或缺陷改进措施项目； （5）有独立判断能力，根据不同的情况，做出安全正确的决定，与医生、患者及其他工作人员沟通，达到护理患者的目的； （6）掌握和使用各种本科室医疗设备； （7）承担临床带教工作。 2、三级护士考核 （1）认真履行本岗位工作职责。 （2）在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教育，完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核合格。 3、晋级单项否决条件 （1）、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件； （2）、不完成每年培训课程或考核不合格者； （四）四级护士：任三级护士期满并通过考核成绩优异，是本科危重症护理及专科护理带教及技术革新的学科带头人。 1、工作职责： （1）具备整体护理基本知识以及护理程序运用能力（评估、分析、决策、沟通、协调、评价）等。 （2）善于人际沟通与合作，有一定的组织协调能力、专科护理能力、专科护理体验，护理操作、组织应急能力等。 （3）具有较高的护理能力，能完成较复杂的护理，具有良好的语言交流和临床操作能力，能起模范带带头作用。 （4）是本科危重症护理及专科护理带教及技术革新的学科带头人。 2、四级护士的考核 （1）认真履行本岗位职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，每年绩效考核合格以上； （2）在正规学术期刊发表论文不少于1篇； （3）主持护理QC质量改进措施或缺陷改进措施不少于1项； 安乡县中医医院护理部 二