玻璃隔热涂料 油性玻璃隔热涂料施工工艺.doc

玻璃隔热涂料 油性玻璃隔热涂料施工工艺 导读：就爱阅读网友为您分享以下“油性玻璃隔热涂料施工工艺”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 郑州优波科新材料股份有限公司 优波科油性玻璃隔热涂料施工工艺 优波科油性玻璃隔热涂料 一、使用在玻璃上的功能性建筑涂料;直接涂刷在玻璃表面,形成一层薄膜;具有透明、隔热、隔紫外线的功能。 二、分类：油性玻璃隔热涂料 三、功能与特效：高透光性，不影响玻璃的光学性能；高隔热性，有效阻隔太阳光能量；高紫外线隔绝率，保护室内物品。 四、隔热效果；主要阻隔太阳近红外波段和紫外波段太阳光进入室内达到隔热的效果。 五、玻璃隔热涂料的优点： 1.施工简单方便 2.隔热节能效果显著 3.紫外线隔绝率高 六、施工工艺： 1、基面处理：用玻璃专用清洁剂（玻璃水或玻璃去油膏）或酒精，去除基面的油污、灰尘胡其他脏污，再用清水清洗干净玻璃，确保基面干燥、清洁、清澈透明。 2、施工方法：用滚涂法施工。 3、稀释配比：涂料A组分：固化剂B组分（或专用溶剂）=60比40（可用配套小量杯，涂料A组分：固化剂B组分体积比为30毫升：22毫升，重量比为30克：20克，计算好需一次刷涂的面积，参照以上比例，配出一整块玻璃的用量，例如：一扇玻璃的面积为1平方，即可配出总量80克（辊筒本身需消耗20克涂料），两次刷涂2平方，如玻璃面积过大，也应一次配足够整块玻璃使用的涂料，避免中涂再配料，导致有搭接缝）。 4.具体施工步骤 1、 使用前，先把A,B两组份在一个大瓶中搅拌五分钟直至均匀，用滤布过滤混合好的液体 避免颗粒物影响漆膜外观。 2、 专用海绵滚筒应事先用配备的纸胶带粘掉滚筒表面的灰尘，用纸胶带对玻璃周边做好遮挡保 护。 4、应采用从下至上的滚涂方法轻轻将涂料滚上去，每道滚涂的搭接处应再轻轻滚涂一遍直至涂膜 均匀透明，（注意点：滚涂力度应轻柔，涂料自可流平），保证每平方的用量在30克以上 ，可以边沾涂料边滚涂，尽量保证滚筒上有充分的涂料。 5、揭掉玻璃周边遮挡保护胶带 6、1小时后可开窗散气 八：注意事项 1、因涂料是双组份固化，应尽量事先预算使用量，用多少配多少，避免剩余出现固化不能使用现象。 2、双组份混合搅拌后应在1小时内使用完毕（因温度不同会有时间上的差异） 3、此涂料的使用量为30平方/公斤，请参照此量来计算需使用量 4、涂料为油性涂料，表干时间为60分钟以内，完全固化成膜需7天的时间，在7天内不可刮碰涂层，不可用水或溶剂等擦拭涂层。 5、施工温度应控制在10-30摄氏度，施工应保证玻璃温度为10-30摄氏度 6、涂料使用完后应尽快拧紧密封，保存温度为5-25摄氏度，避免阳光照射。 附:滚涂方法和路线的掌握 滚涂方法应以纵向滚涂为主。滚涂路线应从左到右，从下到上，轻轻滚涂，尽量让玻璃上涂料有充分的厚度，滚筒上要保持充足的料液，滚筒每两道滚涂中间会有搭接痕迹，用滚筒轻轻滚匀即可。如施工出现问题可趁没表干用无水酒精清洗掉。 郑州优波科新材料股份有限公司 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人