《文明处室评比办法.docVIP

附件： 2009年文明处室创建考评办法 一、指导思想 贯彻落实省级机关作风建设大会精神，以科学发展观为指导，大兴学习调研之风、大兴求真务实之风、大兴重德任贤之风、大兴勤政廉政之风，全面推进机关作风建设，通过文明处室（单位）创建活动，充分调动全厅干部职工的积极性和创造性，争先创优、服务发展、服务基层、服务农民，为推动全省农业农村经济平稳较快发展作出新的贡献。 二、考评内容 根据省委省政府下达我厅的目标任务和全省农村工作会议精神，围绕厅重点工作和自身建设两个重点开展文明处室创建活动。文明处室创建由年终百分制考核和处室互评两部分按一定比例计分构成。在百分制考核中重点工作考核占60%，自身建设考核占40%（详见附表）。 三、考评方法与程序 （一）考评方法 1、平时检查与年终考核相结合 厅考评小组加强平时检查和记录，不定期对各单位“工作作风”等项目进行抽查，作为年底考评小组对处室考核打分的依据。 2、百分制考核与处室互评相结合 年终考评总分由两部分组成：一是百分制考核得分，二是处室互评结果。各处室按文明处室评选数投票，按一票0.3分记入总分。 3、统一考核与分类评价 统一考核指各单位年终按统一的考核内容进行考评。分类评价指按照单位性质、工作特点将参评单位分为行政类、事业类和内部管理类分别进行评价。各单位分类如下： 行政类（12个）：综合处、法规处、市场处、计财处、科教处、经管处、农业局、畜牧处、兽医处、园艺处、减负处、环能处； 事业类（19个）：卫生监督所、畜牧总站、畜产品检测中心、动物疫控中心、园艺站、农环站、外事外经办、信息中心、绿色食品办公室、种子站、植保站、土肥站、作栽站、农产品检测中心、农药检定所、经管站、农广校、农展馆、杂志社； 内部管理类（8个）：办公室（机关服务中心）、人事处、纪检组、机关党委、老干部处、审计处、动物疫病防控办公室、农民体协。 2009年度评出10个厅文明处室，其中行政类、事业类、内部管理类所占名额分别为3个、5个和2个。 （二）考评程序 1、年终各处室（单位）进行本年度考核自评，自评表附说明和得分依据，报厅考评小组办公室； 2、厅考评小组成员单位按各自职责分工进行考核打分； 3、处室互评，经无记名投票后，由考评小组统计每个处室票数； 4、厅考评小组从百分制考核和各单位互评两个方面对各单位得分进行汇总统计，按得分高低排出拟表彰的10个文明处室，报党组研究决定。 5、对考评结果予以公示，接受全厅监督。凡单位和个人发生违法违纪及泄密、生产安全事故、造成重大不良社会影响的其他事件等问题，实行一票否决，当年不得参加文明处室（单位）评比。 四、成立厅文明处室（单位）创建活动考评小组 吴沛良同志任组长，祝保平、刘爱国同志任副组长，厅办公室、人事处、纪检组、机关党委、计财处、审计处负责人为考评小组成员。考评小组办公室设在机关党委，全面负责部署、组织、协调和指导文明处室创建日常工作。考评小组成员单位在各自职责范围内负责考核项目的平时检查和评分。厅办公室负责“重点工作”中的全部、自身建设中的“工作作风”项目考核；机关党委负责自身建设中的“党支部建设和组织生活”、“中青年论文”、“文体活动”项目考核；人事处、纪检组、计财处、审计处负责“党风廉政建设”、“效能建设”、农业项目管理等考核。处室互评由机关党委、人事处、纪检监察室负责组织。 五、表彰奖励 评出的文明处室（单位）以厅党组文件进行表彰，在全厅干部职工大会上授牌，并给予一定物质奖励。 附表 2009年文明处室考核评分表 类 别 指 标 分值 （分） 重 点 工 作 （60分） 目标任务 （25分） 1、根据厅党组分解到各处室（单位）重点工作任务量化分解方案，逐条对照考核。各条满分值=25分÷工作目标条数；各条得分按每条完成率确定；考核总得分等于各条得分之和。 25 措施与成效 （35分） 2、牵头草拟的工作意见被省委、省政府或上级主管部门采纳发文；参与编制出台地方性法规、政策规章；领头创新创业，建有固定的科技示范基地或作为长期固定的技术依托单位提供服务，在技术推广和增收上取得显著成效。按照工作影响力和实际工作效果考核得分。 10 3、围绕本部门、单位工作目标任务至少有一篇专题调研报告或专题论文得到省领导、上级主管部门领导批示或在省级以上刊物发表。 10 4、工作得到省、部以上领导肯定性批示或主要新闻媒体肯定性报道，或获省级以上有关部门表彰、奖励。 4 5、加强各类项目管理，严格按项目管理办法、指南的要求审批、检查、验收，实行项目绩效考核，或认真组织实施本单位承担项目，按项目任务书完成各项考核指标或时序进度。 4 6、推进依法行政，依法履行职责，完善制度建设，加强行政监督，行政许可工作按时、按质办理