文化月刊让文化创意人才脱颖而出..docVIP

让文化创意人才脱颖而出 中央文化管理干部学院科研处 毕绪龙 做艺术的人从事文化产业好像顺理成章，但像郭弈承这样通过开拓“艺术授权”业务来进行艺术销售、诗化人们日常生活的人才却不多见。他创立的ARTKEY通过艺术作品授权及其衍生效益与生产厂商、消费者、艺术家及其后人构建起了一个多方共赢的价值链，将艺术推向了家居日常生活，同时他也成为文化创意阶层的佼佼者。北京东四环洛可可集团的主人贾伟，由工业设计起家，迄今已成为中国文化、设计趋势、商业价值三者融合次取得红点设计大奖国际奖项。创意阶层包括一个“超级创意”，这个核心由来自从事科学和工程学建筑与设计教育艺术音乐和娱乐的人们们的工作是“创造新观念、新技术和(或)新的创造性内容。”除了这个核心，创意阶层还包括更广泛的群体，即在商业和金融法律保健以及相关领域的创造性专业人才。这些人从事复杂问题的解决，而这包括许多独立的判断，需要高水平的教育和技能资本。部署推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展实施文化创意和设计服务人才扶持计划，让更多人才脱颖而出。创意产业是将文化资本重新组合引入经济系统的新兴产业，其特点就在于文化、技术、产品(服务)和市场通过创意元素有机地结合起来。相对于传统的文化产业而言，注重创意和技术的开拓和利用，不仅有助于文化产业的创新，而且在发展理念上注重将文化融入各个产业的设计、生产和营销服务各个环节，以实现产业的创新和升级。是指以文化为基础、以创意为核心，综合运用科技成果和美学、心理学、经济学等多方面知识，对产品进行整合优化广告、建筑、设计、、互动休闲软件、音乐、表演艺术、出版、 第三个问题：扶持培养文化创意人才的重点在哪里？在目前没有成熟经验的情况下，准确把握扶持培养文化创意人才的重点，应该与文化创意人才自身的迫切需求相结合，在他们最需要的地方或环节上，采取恰当合适的方式帮扶一把。有人说，文化创意人才要脱颖而出，重点要提高文化创意人才的工资待遇。在市场经济条件下，在多种所有制形式并存的环境中，这一提法其实很难落实，也并非文化创意人才首要所需。可能与马斯洛需求层次理论相悖，文化创意人才的生命、价值和追求在于“创意”，因而“自我价值”甚至是“自我超越”的实现可能成为他们的第一需要。根据佛罗里达的研究，他们的工作动力不是来自钱和比稳定而枯燥的工作，而是来自创意生活方式及其催生的创意价值和激情。因此，扶持他们发展的重点首先在于创设利于创新的宽容、多元、开放的人文环境和社会价值观。当然，这样的环境和价值观也是其他人才所需要的，而且还需要教育制度、社会制度、文化管理制度等配套改革，非一日之功，但并非无所作为，许多城市的决策者完全可以改变以往只注重各种大型场馆和基础设施建设的惯性，注重对创意人才社区的建设，使之成为创意人才的阵地或摇篮。美国，创意人才超越了种族、国别、性取向，不约而同地集聚到旧金山SOMA、西雅图先锋广场、纽约SOHO等地，根本原因在于这些地方提供了创意人才宜居的社区环境。 有人说，要让文化创意人才脱颖而出，最需要通过资金支持将他们的创意转化为产品并推向市场。这种说法有一定道理，但是必须注意政府和市场的边界。公共财政拿一笔钱直接支持文化创意人才的创意生产，将会对市场产生不必要的干预性影响，同时也可能会为创意者人为提供一种“安全屏障”从而形成“温室型人才”效应。另外，仅靠公共财政扶持资金也不可能满足创意产品市场转化的需求。因此，公共财政的资金支持应以市场检验为基础、以引导资金为导向、以信息发布为渠道，推动市场投资。 还有人说，要让文化创意人才脱颖而出，最重要的是保护他们的创新、创造的积极性。如何保护呢？我觉得仅仅从口头上、文件上做呼吁性的要求还不能解决问题，应该认识到创意成果是以知识产权的形式进入市场、以知识产权的交易衍生效益，因此，保护文化创意人才创新积极性的最有力的举措是保护创意产品知识产权。概括起来说，扶持培养文化创意人才的重点主要集中在符合文化创意人才特性的宜居环境的创设、创意作品的各类信息平台建设和创意产品知识产权保护上。 随着我国全面深化改革创新的进程和全社会创新意识的不断增强，一个打破行业和地区壁垒、促进内容、业态、技术、管理创新的创意阶层正在悄然崛起。这一阶层所从事的文化创意和设计服务具有高知识性、高增值性和低消耗、低污染等特征。推进文化创意相关产业融合，推进文化创意相关产业融合是调整经济结构的重要内容，有利于改善产品和服务品质、满足群众多样化需求，也可以催生新业态、带动就业、推动产业转型升级。加强创意、设计知识产权保护，为保护和鼓励创新、更好实现创意和设计成果价值营造良好环境以市场为主导，鼓励创意、设计类中小微企业成长实施文化创意和设计服务人才扶持计划，让更多人才脱颖而出突出绿色和节能环保导向，推动更多绿色、节能环保的创意设计转化为产品完善相关扶