就业指导课件.ppt.ppt

预告解除 —用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知毕业生本人 就变更劳动合同达成协议的。毕业生患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 毕业生不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商仍不能 对预告解除用人单位应根据毕业生的工作年限给予一定经济补偿。 因经济性裁员而发生的解除。即用人单位濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退大批人员。 第7章 毕业生就业权益保护 禁止用人单位解除劳动合同的情况： 从事接触职业病危害作业的毕业生未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；???? 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；???? 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；???? 女职工在孕期、产期、哺乳期的；???? 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；???? 法律、行政法规规定的其他情形。 第7章 毕业生就业权益保护 毕业生单方面解除 用人单位有下列情形之一的，毕业生可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为毕业生缴纳社会保险费的；???? 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害毕业生权益的；???? 因用人单位欺诈等致使劳动合同无效的；???? 法律、行政法规规定毕业生可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同自行解除 根据我国劳动法规的规定，毕业生被开除、除名或因违纪被辞退的，劳动合同自行解除。 第7章 毕业生就业权益保护 经济补偿金、医疗补助费、禁止同业竞争补偿费 除非毕业生有过错或不想做，用人单位解除或终止劳动合同均应当支付经济补偿金。 劳动合同经协议解除，或者由用人单位解除(因试用不合格或毕业生有过错行为而解除者除外)的，按毕业生在本单位工龄，每满一年给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向毕业生支付半个月工资的经济补偿。 毕业生月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第7章 毕业生就业权益保护 劳动合同因毕业生患病或非因工负伤而由用人单位解除的，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或绝症者还应增加医疗补助费。 约定毕业生为保守用人单位商业秘密而在劳动合同终止后一定期间不与该用人单位进行同业竞争的，用人单位应当给予该毕业生一定数额的经济补偿。 工作时间和休息休假 工作时间 —职工日最长工时为八小时，周最长工时为四十小时 。 休息休假 —用人单位应当保证毕业生每周至少休息一日 ，法律法规规定的休假节日 ，工作满一年以上的毕业生有权享受年休假 。 第7章 毕业生就业权益保护 延长工作时间 —禁止安排未成年工、怀孕七个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点；人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和毕业生协商，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要，在保障毕业生身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每周不得超过三十六小时 。 (1)加点的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排毕业生工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排毕业生工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 第7章 毕业生就业权益保护 工资 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 最低工资制度 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资 工资支付保障 及时足额支付工资 向人民法院申请支付令 止非法扣除工资 —只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除工资；但每月扣除的部分不得超过其当月工资20％，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 第7章 毕业生就业权益保护 社会保险 养老保险 —企业缴费 ≤企业工资总额20％；个人缴费按本人缴费工资11％ ，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入 。 医疗保险 工伤保险 失业保险 全部职工工资总额的0.6％缴纳失业保险费，最多不得超过企业职工工资总额的1％。 失业人员失业前在企业连续工作一年以上，但不足五年的，领取失业救济金的期限最长为十二个月；失业人员失业前在企业连续工作五年以上的，领取失业