西南交大医学院赴华南华东部分高校调研.doc

西南交大医学院赴华南华东部分高校调研 4月7日和13日，由西南交通大学医学院书记马超英教授和副院长翁杰教授分别率领医学院、材料学院、生命学院、成都军区总医院和成都市第三人民医院相关负责人赴华南、华东部分高校进行医学院建设调研。 4月7日至9日，马超英教授一行四人赴华南理工大学医学院和深… 广州地区报业集团发展现状与前景 一、 广州地区报业集团发展现状 广州是我国报业最为发达的几个地区之一，也是我国最早成立报业集团的地区。1996年1月16日，广州日报报业集团被中央批准为国内第一家报业集团，1998年5月18日，南方日报报业集团和羊城晚… 碧血丹心献事业 鞠躬尽瘁为人民 尊敬的评委、敬爱的老师、亲爱的同学们： 大家好！ 今天，我要讲的故事的题目是《碧血丹心献事业 鞠躬尽瘁为人民》。 在众多的革命烈士中，大家可能对魏野畴这个名字不太熟悉，魏野畴烈士是陕西省兴平县人，1921年毕业于北京师… 4月7日和13日，由西南交通大学医学院书记马超英教授和副院长翁杰教授分别率领医学院、材料学院、生命学院、成都军区总医院和成都市第三人民医院相关负责人赴华南、华东部分高校进行医学院建设调研。 4月7日至9日，马超英教授一行四人赴华南理工大学医学院和深圳大学医学部进行调研，并与两所高校医学院负责人就医学院和生命学科建设、办学模式、人才引进和运营管理等方面进行了交流和探讨。同时，上述两所高校医学院负责人也就西南交通大学医学院的建设和发展提出了宝贵的意见和建议。 4月13日至16日，翁杰教授、附属医院成都军区总医院谭艳科长等一行四人赴上海交通大学医学院、上海交大附属第九人民医院、苏州大学医学部和东南大学医学院进行调研。翁杰教授对我校医学院进行了介绍，并与上述高校医学院负责人进行了深入的探讨和交流，在医学院建设、人才引进等方面听取了其宝贵意见。期间，翁杰教授一行拜访了我校医学院双聘院士戴尅戎教授。戴院士在听取了翁院长关于医学院的建设汇报后，就与医学院的深入合作及医学院的人才引进给出了自己的观点。他认为，在人才引进过程中，要注意辨别人才的可用性，不能单看文章的数量，更重要的是其质量，也就是文章的相关内容具有连续性。他同时指出，医学院的建设是非常具有前途的一项事业，但其中的难度也是非常大的；希望西南交通大学能够克服困难，建设高水平医学院。 通过本次调研总结，将使我校医学院建设的思路更加清晰、目标更加明确。 我校双聘院士、上海交通大学戴尅戎院士与翁杰副院长一行合影 4月7日和13日，由西南交通大学医学院书记马超英教授和副院长翁杰教授分别率领医学院、材料学院、生命学院、成都军区总医院和成都市第三人民医院相关负责人赴华南、华东部分高校进行医学院建设调研。 4月7日至9日，马超英教授一行四人赴华南理工大学医学院和深… 4月7日和13日，由西南交通大学医学院书记马超英教授和副院长翁杰教授分别率领医学院、材料学院、生命学院、成都军区总医院和成都市第三人民医院相关负责人赴华南、华东部分高校进行医学院建设调研。 4月7日至9日，马超英教授一行四人赴华南理工大学医学院和深… 4月7日和13日，由西南交通大学医学院书记马超英教授和副院长翁杰教授分别率领医学院、材料学院、生命学院、成都军区总医院和成都市第三人民医院相关负责人赴华南、华东部分高校进行医学院建设调研。 4月7日至9日，马超英教授一行四人赴华南理工大学医学院和深… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工