- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
迪克森号驱逐舰
迪克森号驱逐舰
迪克森号驱逐舰 (DD-157) 迪克森号。 迪克森号驱逐舰(舷号DD-157)是一艘美国海军建造的驱逐舰,为维克斯级驱逐舰的83号舰。她是美军第一艘以迪克森为名的军舰,以纪念美国海军部长马伦·迪克森(Mahlon Dickerson)。 迪克森号在…
手机触屏没反应怎么办 为了操作上的方便,人们用触摸屏来代替鼠标或键盘时,我们必须首先用手指或其它物体触摸安装在显示器前端的触摸屏,然后系统根据手指触摸的图标或菜单位置来定位选择信息输入。虽然这方便了我们对手机的操作,但也会出现不灵敏的情况。 手机 现…
年属羊的宝宝几点出生最好呢 2015年属羊的宝宝几点出生最好呢 2015年属羊的宝宝几点出生最好呢?羊在一年中未月就是六月,夏天第三个月,表示炎热将过去了,清爽秋天快来临了,也是火将消退之时。那么属羊的宝宝几点出生好呢?下面一起来了解下吧。 属羊的宝…
迪克森号驱逐舰 (DD-157)
迪克森号。
迪克森号驱逐舰(舷号DD-157)是一艘美国海军建造的驱逐舰,为维克斯级驱逐舰的83号舰。她是美军第一艘以迪克森为名的军舰,以纪念美国海军部长马伦·迪克森(Mahlon Dickerson)。
迪克森号在1918年于纽约造船厂开始建造,在1919年下水服役,其时第一次世界大战已经结束。稍后迪克森号被派往大西洋执勤,于1922年退役封存。1930年迪克森号重新服役,在大西洋及太平洋之间用作训练,亦曾到卡萨布兰卡撤走当地难民。第二次世界大战爆发后,迪克森号派往大西洋海域作中立巡航,护航商船。1943年迪克森号改为高速运输舰,调往太平洋战场,先后参与所罗门群岛战役、新几内亚战役、塞班岛战役、关岛战役、仁牙因湾战役及硫磺岛战役。1945年迪克森号遭神风特攻队自杀飞机重创,在两日后为美军自沉。
迪克森号在第二次世界大战共获六枚战斗之星。
迪克森号驱逐舰 (DD-157) 迪克森号。 迪克森号驱逐舰(舷号DD-157)是一艘美国海军建造的驱逐舰,为维克斯级驱逐舰的83号舰。她是美军第一艘以迪克森为名的军舰,以纪念美国海军部长马伦·迪克森(Mahlon Dickerson)。 迪克森号在…
迪克森号驱逐舰 (DD-157) 迪克森号。 迪克森号驱逐舰(舷号DD-157)是一艘美国海军建造的驱逐舰,为维克斯级驱逐舰的83号舰。她是美军第一艘以迪克森为名的军舰,以纪念美国海军部长马伦·迪克森(Mahlon Dickerson)。 迪克森号在…
迪克森号驱逐舰 (DD-157) 迪克森号。 迪克森号驱逐舰(舷号DD-157)是一艘美国海军建造的驱逐舰,为维克斯级驱逐舰的83号舰。她是美军第一艘以迪克森为名的军舰,以纪念美国海军部长马伦·迪克森(Mahlon Dickerson)。 迪克森号在…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责
您可能关注的文档
最近下载
- 110kV线路工程预算报价书.pdf VIP
- 工程移交清单范本 .pdf VIP
- 广东省工程勘察设计服务成本取费导则(2024版).docx VIP
- 《网络操作系统-Windows Server 2012 R2配置与管理》全套教学课件.pptx VIP
- 2024-2025学年初中语文统编版(小初衔接)全册教学设计合集.docx
- 环网电缆施工方案.docx VIP
- 焚烧炉燃烧及调整.pptx VIP
- 2025年部编人教版五年级《道德与法治》上册教案(全册) .pdf VIP
- 2025年秋季新修订人教版七年级上册语文全册教学课件(新教材).pptx
- 湖北xx水库除险加固工程项目可行性研究报告.docx
文档评论(0)