述职述廉报告 2010年驾驶员述廉报告.docVIP

述职述廉报告 2010年驾驶员述廉报告 2010年驾驶员述廉报告 2010年是全面落实科学发展观，全面开展“创先争优”、“三查三看”学习活动之年，也是局竭尽全力打造学习型机关、创造优良政风之年，作为一名共产党员，一名机关驾驶员，我对自己2010年年工作总体概括为：“廉洁自律毫不松懈，理论学… 无锡如何办理公民迁入(准迁)户口手续？按下面步骤办理公民迁入(准迁)户口手续：第一步，应分清不同类型分别准备所列不同材料到迁入地派出所办理户口准迁手续。第二步，当事人可持《户口准迁证》(第二联)和被迁移人《户口簿》到所在地派出所办理《户口迁移证》；第… 境外游学秘笈：办张国际学生证优惠多业内人士认为，出境前去游学，或在高中阶段做交换生，一方面能帮助学生提高外语能力，了解境外生活习俗，感受东西方文化的差异；另一方面可以减少学生对出境的恐惧，为将来留学做准备。那么，游学境外需要注意些什么呢？费用：均价2… 2010年驾驶员述廉报告 2010年是全面落实科学发展观，全面开展“创先争优”、“三查三看”学习活动之年，也是局竭尽全力打造学习型机关、创造优良政风之年，作为一名共产党员，一名机关驾驶员，我对自己2010年年工作总体概括为：“廉洁自律毫不松懈，理论学习从不怠慢，严道德规范遵循， “安全第一”来保证。 《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，既是今年廉政教育学习的一个指导性文件，又是落实民主监督工作的基本要求，并贯彻到各项工作的始终。我参加了县局开展的“创先争优”、“三查三看”主题学习活动，集中收听、收看了《警钟》系列片，从反面得到以下几点启示或警示：理想信念不能忘，丧失理想忘掉信念，最终会失去立身之本；根本宗旨不能忘，背离宗旨以权谋私，最终会走向人民的对立面；权力运用不能滥，脱离群众逃避监督，最终会跌入罪恶的深渊；侥幸心理不能有，心存侥幸以身试法，最终会受到法纪严惩；党内监督不能松，奢侈腐化贪图享乐，最终会堕落成人民的罪人。同时，在观看了郑培民、郑**、杨**等先进人物事迹后，进一步坚定了信念，增强了遵纪守法的自觉性。 2010年的工作与往年相比有以下的特征: 一是积极参加县局帮扶工作领导小组安排的党员干部结对帮扶工作。参加走访帮扶对象，一是到**镇***村，掌握情况并及时送去春节慰问；二是积极响应号召，向贫困山区学生捐送了书籍。三是走出机关，参加了深入到***乡***村帮助抗汗种烟等地。 在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。 2010年驾驶员述廉报告 2010年是全面落实科学发展观，全面开展“创先争优”、“三查三看”学习活动之年，也是局竭尽全力打造学习型机关、创造优良政风之年，作为一名共产党员，一名机关驾驶员，我对自己2010年年工作总体概括为：“廉洁自律毫不松懈，理论学… 2010年驾驶员述廉报告 2010年是全面落实科学发展观，全面开展“创先争优”、“三查三看”学习活动之年，也是局竭尽全力打造学习型机关、创造优良政风之年，作为一名共产党员，一名机关驾驶员，我对自己2010年年工作总体概括为：“廉洁自律毫不松懈，理论学… 2010年驾驶员述廉报告 2010年是全面落实科学发展观，全面开展“创先争优”、“三查三看”学习活动之年，也是局竭尽全力打造学习型机关、创造优良政风之年，作为一名共产党员，一名机关驾驶员，我对自己2010年年工作总体概括为：“廉洁自律毫不松懈，理论学… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核