- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
退役复学审批表 复学审批表
复 学 审 批 表 1.办理复学手续,必须凭休学证明及学费收据(因病休学复学时要医院康复证明)。 2.办理复学手续流程见背面。 办理复学程序如下: 一、办理审批手续 1.持相关证明,到系(部)教学秘书处申请领取《复学审批表》; 2.按表格要求填写完毕…
宜春学院学生基本信息修改申请(审批)表 姓 名 性别 层次 民 专 族 业 学 号 入学年月 考生号 变更信息 录取信息 □姓名 所在教学院 及班级 身份证号 □性别 □出生日期 □身份证号 □民族 更正后信息 (相关证明材料附后) 更改理由 申 请…
学生转学、休学、复学办理流程 一、办理转学的条件 1.学生户籍随父母或其他法定监护人户籍迁移,新户籍所在地义务教育阶段学生不在原就读学校服务范围、普通高中学生不在原就读学校服务区域(即招生区域)的; 2.学生随父母或其他法定监护人实际居住地变更,变更…
复 学 审 批 表
1.办理复学手续,必须凭休学证明及学费收据(因病休学复学时要医院康复证明)。
2.办理复学手续流程见背面。
办理复学程序如下:
一、办理审批手续
1.持相关证明,到系(部)教学秘书处申请领取《复学审批表》;
2.按表格要求填写完毕后,找系(部)领导签署意见;
3.到教务与科研处(办公楼1404室)找教务与科研处主管处长签署意见;
4.到财务处(办公楼1103室) 交本学年学费,休学前已缴纳学费者不用缴纳;
5.到院长办公室(办公楼1303室或1407室)找主管院长签署意见。
6.将《复学审批表》、交纳本学年学费收据,连同“休学证明”一并交到教务与科研处办公室(办公楼1406室),领取复学证明。
二、办理各部门手续
持复学证明到学院(系)教学秘书处报到;
持复学证明到学生所住公寓办理住宿手续;
持复学证明到学生工作处办理学生证(需一张一寸免冠照片); 持复学证明到图书馆办理借书证;
以上各部门手续的办理无先后顺序。
复 学 审 批 表 1.办理复学手续,必须凭休学证明及学费收据(因病休学复学时要医院康复证明)。 2.办理复学手续流程见背面。 办理复学程序如下: 一、办理审批手续 1.持相关证明,到系(部)教学秘书处申请领取《复学审批表》; 2.按表格要求填写完毕…
复 学 审 批 表 1.办理复学手续,必须凭休学证明及学费收据(因病休学复学时要医院康复证明)。 2.办理复学手续流程见背面。 办理复学程序如下: 一、办理审批手续 1.持相关证明,到系(部)教学秘书处申请领取《复学审批表》; 2.按表格要求填写完毕…
复 学 审 批 表 1.办理复学手续,必须凭休学证明及学费收据(因病休学复学时要医院康复证明)。 2.办理复学手续流程见背面。 办理复学程序如下: 一、办理审批手续 1.持相关证明,到系(部)教学秘书处申请领取《复学审批表》; 2.按表格要求填写完毕…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G
文档评论(0)