跑进家来的松鼠读后感 《变成松鼠的女孩》读后感.docVIP

跑进家来的松鼠读后感 《变成松鼠的女孩》读后感 变成松鼠的女孩 作者：陈维出版社：中国水利水电出版社出版时间：2012-01-01 任性自私的女孩思维参加学校郊游，因为 没有朋友独自在树林里散步却迷路碰洒 了女巫的药水，无礼的她被女巫施了魔 咒：每天会在人和松鼠间变换。思维在小 女巫的提醒下和一只… 目录 摘 要： ................................................................................................................... 2… 保密管理制度 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第二章 概念和范围 第三条 公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。 第四条 公… 变成松鼠的女孩 作者：陈维出版社：中国水利水电出版社出版时间：2012-01-01 任性自私的女孩思维参加学校郊游，因为 没有朋友独自在树林里散步却迷路碰洒 了女巫的药水，无礼的她被女巫施了魔 咒：每天会在人和松鼠间变换。思维在小 女巫的提醒下和一只叫比比的猫一起到 树林深处寻找白乌鸦。思维慢慢学会做为 松鼠怎么生活。历经千难万险，终于见到 了白乌鸦，乌鸦却告诉她，要解除咒语就 要以松鼠的身份去做好事帮助别人，每做一件事会得到一枚希望币，当小猪罐存满希望币后就可以恢复人形了。回到家里的思维，不得不继续这样又人又动物的生活，但她凭借松鼠的身份成了家喻户晓的超级动物明星，又以人的智慧打败了凶悍的绑匪，成功解救人质。内心的不断成长使她领悟到即使力量弱小也可以创造奇迹，并且真诚主动为大家服务，最终恢复了人形，成了一名受人欢迎的同学。 感想：思维以前不主动交朋友，而且很自私，所以没有朋友。要想自己有很多朋友，要用真心去寻找，只有真心对待朋友，朋友才会真心对待自己。我们还要多做好事，这样不仅别人会快乐，自己也会快乐。 Amy口述 2016年1月20日记录 变成松鼠的女孩 作者：陈维出版社：中国水利水电出版社出版时间：2012-01-01 任性自私的女孩思维参加学校郊游，因为 没有朋友独自在树林里散步却迷路碰洒 了女巫的药水，无礼的她被女巫施了魔 咒：每天会在人和松鼠间变换。思维在小 女巫的提醒下和一只… 变成松鼠的女孩 作者：陈维出版社：中国水利水电出版社出版时间：2012-01-01 任性自私的女孩思维参加学校郊游，因为 没有朋友独自在树林里散步却迷路碰洒 了女巫的药水，无礼的她被女巫施了魔 咒：每天会在人和松鼠间变换。思维在小 女巫的提醒下和一只… 变成松鼠的女孩 作者：陈维出版社：中国水利水电出版社出版时间：2012-01-01 任性自私的女孩思维参加学校郊游，因为 没有朋友独自在树林里散步却迷路碰洒 了女巫的药水，无礼的她被女巫施了魔 咒：每天会在人和松鼠间变换。思维在小 女巫的提醒下和一只… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写