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选调生面试辅导 选调生面试经典问题不生气是智慧还是懦弱 导读：就爱阅读网友为您分享以下“选调生面试经典问题不生气是智慧还是懦弱”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 给人改变未来的力量 选调生面试就需要考生在平时注重积累，经常参考一些面试真题，学习其答题思路，下面中公选调生考试网就为大家收集整理了一些选调生面试经典问答题，供大家参考。 经典问题：有人说不生气是智慧，有人说不生气是懦弱，谈谈你的看法。 【中公解析】 我认为对这两种说法要全面地看待。我认为不生气不是懦弱，而恰恰是一种智慧。俗话说“宰相肚里能撑船”，说的就是做人要有大气量，不能心胸狭隘。像《三国演义》里的周瑜，虽有天纵之才，却因气量太小，被诸葛亮三气而死。 认为不会生气是懦弱的人可能认为不生气会让别人小看自己，我觉得这种认识是肤浅的。首先，在现代社会，凡事都有合理合法的方式和程序公平地解决，逞一时意气只会授人以柄。其次，容易生气会让人感觉到你是一个鲁莽，没有理性的人。人在发脾气的时候很容易丧失理性，而不生气则可以保持理性，从而做出冷静合理的判断，这在公务员的工作中是十分重要的。民族英雄林则徐的“制怒”牌匾对于今天仍有指导意义。所以说，在与人的交往中，不生气可以说是一种保持智慧的表现。 但不生气不代表不争气，不代表没有血性。20世纪初，鲁迅对当时的国人“哀其不幸，怒其不争”，就是因为当时的国人即使被侵略者把刀架在脖子，却仍然“不生气”，即使被人拉去活埋却仍然一点反抗的意愿都没有。抗日战争中，十几个拿枪的日本兵就能赶着上万个中国百姓活埋，当时国人这种扭曲的奴性才是真正的懦弱。所以每个人都要保留自己骨子里的血性，为中华民族的崛起贡献自己的力量。 对于进行社会管理和公共服务事业的公职人员来说，就要将这种智慧和这种争气结合起来，既要有控制自己情绪和保持理性的能力，又要有上进心和工作的激情。工作中与同事、与群众产生矛盾时，特别是遇到突发事件时，更要保持清醒的头脑，不被愤怒冲昏头脑，要时刻将人民的利益和工作的原则摆在第一位，按照工作程序进行妥善处理;在受到群众的监督和批评时，要以此为前进的动力，努力改正，不断提高自身能力和服务质量。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩