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选择关联词填空 选择适合的关联词填空 选择适合的关联词填空 因为······所以······ 是······不是······ 即使······也······ 不但······而且······ 如果······就······ 不管······都······ 一边······一边······… 2013年初中学生模拟考试历史试卷(一) 非选择题（本大题共5小题，第61题8分．第62题7分，第63题 8分，第64题8分．第65题9分．共40分。请将各题答案写在答题纸上的相应位置。） 1.（8分）阅读材料，结合所学知识回答问题。 材料一 夺取全… 关于利用法向量求二面角的问题 我们知道法向量是解决立体几何问题的有力工具，但是在利用法向量在求二面角的时候，求出的两个法向量的夹角是与所求二面角相等还是互补，却没有认真思考过，这个还得从两个向量的外积说起. 两个向量外积的定义：两个向量a与b的外积（… 选择适合的关联词填空 因为······所以······ 是······不是······ 即使······也······ 不但······而且······ 如果······就······ 不管······都······ 一边······一边······ 1（ ）什么角度看庐山，它（ ）是美丽的。 2（ ）是少有的冬日暖阳，（ ）会吸引蚂蚁倾巢而出，出来活动。 3小明（ ）朗读课文正确流利，（ ）朗读课文富有感情。 4爸爸（ ）刻苦研究，（ ）努力工作。 5（ ）你努力学，（ ）能取得好成绩。 八、用关联词语把下面两个句子合并成一句话 1小明家里有事。 小明没来上课。 2小明好好学习。 小明将来一定能考上大学。 3莉莉在听歌。 莉莉在跳舞。 4今天不是小静值日。 小静很早来到学校打扫卫生。 5亮亮学习好。 亮亮爱劳动。 选择适合的关联词填空 因为······所以······ 是······不是······ 即使······也······ 不但······而且······ 如果······就······ 不管······都······ 一边······一边······… 选择适合的关联词填空 因为······所以······ 是······不是······ 即使······也······ 不但······而且······ 如果······就······ 不管······都······ 一边······一边······… 选择适合的关联词填空 因为······所以······ 是······不是······ 即使······也······ 不但······而且······ 如果······就······ 不管······都······ 一边······一边······… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/