新非人力资源经理的人力资源管理题库..docxVIP

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新非人力资源经理的人力资源管理题库.

测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1. 员工管理的第一责任人是:?√A??直接领导B??直线经理C??总经理或董事会D??公司老板正确答案:?B2. 做事比较看重规则、制度、程序、流程,做事严谨认真的员工类型是:?√A??老虎型B??熊猫型C??猫头鹰型D??孔雀型正确答案:?C3. 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问:?√A??应聘者的知识水平B??应聘者的行为表现C??应聘者的价值观D??应聘者的求职动机正确答案:?B4. 现场模拟对面试者来说考察了:?√A??A的考察B??S的考察C??K的考察D??P的考察正确答案:?B5. 个性特质中的E指的是:?√A??精细规则特质B??亲和步调特质C??支配推动特质D??沟通感染特质正确答案:?D6. 在面试中,一般不超过面试的维度的个数是:?√A??4B??5C??6D??7正确答案:?B7. 在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的:?√A??明其智B??聚其心C??归其行D??提其能正确答案:?C8. 对新员工入职培训中聚其心的指的是:?√A??规范员工行为B??让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间C??让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D??让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案:?D9. 日本企业文化强调的是:?√A??利润挂帅B??团队精神C??安人D??协调正确答案:?B10. 一个优秀的销售人员有最重要的是有:?√A??沟通表达能力B??自信心C??支配推动的特质D??承受挫败和打击的能力正确答案:?B11. 对新员工入职培训中的提其能指的是:?√A??规范员工行为B??让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间C??让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D??让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案:?C12. 在职培训中的教指的是:?√A??现身学法B??学以致用C??教练潜能D??解析关键正确答案:?D13. 最早提出目标管理MBA是在:?√A??1954年B??1955年C??1956年D??1957年正确答案:?A14. 团队合作精神最好的员工类型是:?√A??老虎型B??熊猫型C??猫头鹰型D??孔雀型正确答案:?B15. 在职培训中的练指的是:?√A??现身学法B??学以致用C??教练潜能D??解析关键正确答案:?B测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 在一个企业里面,员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是: √A直接领导 B直线经理 C总经理或董事会 D公司老板 正确答案: A2. 在经济学上,著名的拔河比赛的实验是由谁组织的: √A杰克.韦尔奇 B瑞格尔曼C格鲁夫 D德鲁克 正确答案: B3. 行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问: √A应聘者的知识水平 B应聘者的行为表现 C应聘者的价值观 D应聘者的求职动机 正确答案: B4. 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是: √A格鲁夫 B德鲁克 C杰克.韦尔奇 D李嘉诚 正确答案: B5. 对新员工入职培训中聚其心的指的是: √A规范员工行为 B让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间 C让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识 正确答案: D6. 公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种: √A利益激励 B资格激励 C授权激励 D名誉激励 正确答案: D7. 日本企业文化强调的是: √A利润挂帅 B团队精神 C安人 D协调 正确答案: B8. 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是: √A老虎型 B熊猫型 C猫头鹰型 D孔雀型 正确答案: D9. 行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由: √A微软 B华硕 CIBM D苹果 正确答案: C10. 角色扮演,或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了: √AABS CK DP 正确答案: A11. 对新员工入职培训中的提其能指的是: √A规范员工行为 B让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间 C让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识 正确答案: C12. 在职培训中的教指的是: √A现身学法 B学以致用 C教练潜能 D解析关键 正确答案: D13. 最早提出目标管理MBA是在: √A1954年 B1955年 C1956年 D1957年 正确答案: A14. 下面提出需求层次理论的是: √A德鲁克 B格鲁夫 C马斯洛 D瑞格尔曼正确答案: C15. 团队合作精神最好的员工类型是: √A老虎型 B

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