无私奉献《公司概论》学术动态(30个)..doc

词·清平乐 禁庭春昼，莺羽披新绣。 百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。 日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。 《公司概论》——学术动态（30个） 学术动态1：国有企业改革必须进一步搞好理论创新 学术动态2：公司治理：美国模式之谜 学术动态3：脆弱的职业经理人 学术动态4：中国为什么没有期权制度? 学术动态5：外派监事会制度——国有企业监督体制的创新 学术动态6:独立董事：起步路正长 学术动态7: CEO们走下神坛 学术动态8:国有股减持八大误区 学术动态9:管理层收购与公司治理 学术动态10：企业股权集中度的决定因素 学术动态11：中国企业帅印交接的三大模式 上市公司高管薪酬六大怪现状 学术动态14：张瑞敏、柳传志与现代企业制度 民企如何参与国企改组？ 国资委的权力源在哪里？ 学术动态18：钟朋荣认为家族制度是最好的 学术动态19：战略联盟小鱼群对撼大鲨鱼 长春国企“购售式重组” 学术动态22：推进国企改革应消除6大顾虑 23：“股东赢”与“利益相关者共赢” 学术动态24：国资监管凸现8大新特征 学术动态25：日公司启动改革采用美国模式 26：关于美国的九个错觉 学术动态27：中国经济的“景气”与“隐忧” 28：发展经济应正视中国贫富问题 29：改善民企发展环境的4大重点 中国指数研究和实证分析 国有企业改革必须进一步搞好理论创新 杨启先 理论创新，是经济改革的重要基础和前提。我国经济改革几十年的实践已经反复证明，没有理论创新，改革就不可能顺利推进、甚至会寸步难行。根据我们多年在实践中的体会，最主要的有以下几个方面： 1．国有企业的社会属性，究竟主要是一个政治组织，还主要是一个经济组织 如果主要是一个政治组织，其职能就必须要能够体现社会主义的性质，而且必须承担某种社会性的责任。如果主要是一个经济组织，其职能就必须能够促进社会生产力的发展，促 进经济运行效率效益的不断提高，促进全体人民生活的改善。按照我们过去那种国有企业的理论和经营管理办法，显然不可能实理这样的要求。因而，在社会主义条件下，进行国有企 业改革，从理论上说，绝不能走所谓“私有化”的路子，但在实际操纵过程中，到底应采取什么样的政策办法，才能达到上述要求，这是一个首先必须解决的问题。 2．在国有企业和国家控股企业中，如何发挥党的基层组织的作用 在国有企业、特别是在今后必然越来越多的国家控股的混合所有制企业中，企业党组织的作用究竟应该如何正确发挥？是主要起保证监督作用，还是要直接参与甚至负责企业的 领导和决策，负责企业主要人事、干部的决定?如果要继续发挥后一种作用，在国有企业中长期没有解决的政企不分、党企不分问题如何解决?企业中“核心”、“中心”往往有矛盾的问题如何解决?企业主和经营者的作用如何充分发挥?“老三会”与“新三会”的关系如何协调?企业因决策失误和经营失败给国家造成了严重损失，是由企业的党组织还是由企业的经营者承担主要责任? 3．在国有企业和国家控股企业中，职工的主人翁地位如何界定 国有企业职工，到底是国家或社会的主人，还就是本企业的主人?由于企业的主人，从原则上说就是企业的所有者，如果本企业职工就成了本企业的主人，那么不在国有企业中工作的大量劳动者到哪里去当主人?这显然没有办法做到社会公平。特别是在国有和国家控股企业的内部，职工应该如何正确发挥其主人翁的作用?是沿用过去那种直接通过工会或职工代表会的形式发挥，还是推选出代表依法进入企业的董事会或监事会发挥?如果要通过工会或职工代表会的形式直接发挥，遇到职工的利益要求同企业的利益(实际也是国家的利益)发生矛盾时怎么办?企业经营者是维护国家的利益，还是服从主人翁的利益? 4．在国有企业和国家控股企业中，企业经营者的身份应该如何界定 国有企业的主要经营者，到底应该是国家干部还是一个企业经理人?如果是国家于部，理所当然就应该由上级来委派和任职，能上不能下；工资就应该按公务员的标准来确定，能 高不能低。经营得不好可以不承担风险与责任，甚至还可易地做官。如果是一个职业经理人，上岗任职理所当然就必须通过人才市场聘任，工资待遇只能根据其经营能力与实际业绩来 确定。经营不善最低限度要承担被减薪或被解雇的风险。在目前许多国有企业和行业的垄断地位尚未打破，企业经营者的身份在理论上还没有一个合理定位，企业和企业经营者都不 受市场优胜劣汰约束的条件下，我们就设想要对国有企业经营者实行年薪制和股份期权制。其结果，很可能既无助于促进企业经营管理水平与效益的提高，反而会导致种种新的制度 扭