90后离职率百分之三十.docxVIP

前不久，一则“90后拒绝帮领导买盒饭”的事件，广受围观，也引发了很多争议。　　无需否认，目前我们听到的关于90后职场新人的说法，大多是含有一些“看不懂”甚至“看不惯”的意味。但是，换个角度想想，“一代不如一代”似乎是每一个时代的当事者几乎必然的视角。但社会的进步从未停滞，而且几乎总是越做越好。　　掰着指头算来，新一届毕业的首批90后大学生们，踏上职场已经一个季度有余了。这许多年来，恐怕还没有一届毕业生，在如此短的时间内，引发了这样大的关注和争论。从这个角度来说，这些开始工作才一“季”度的新“员”工，确实迈开了职场的“新纪元”——这还只是一个“端倪”，随着90后员工不断进入职场，这样的影响会在未来很长一段时间内持续显现、放大。　　本报从今日起推出“90后新季员”系列报道。我们所关注的，绝不仅仅是90后初入职场的那些“雷人雷事”，更希望对探讨企业与90后新人的互相磨合有所裨益。也许，若干年后，我们回头再看这组报道，可以会心一笑……　　你说他们靠得住？试用期未满辞职信已经交了上去；你说他们不靠谱？古灵精怪的创意让人啧啧称奇；你说他们有个性？加班“打杂”一概拒绝；你说他们太自我？做起公益来又毫无怨言……那些90后“新季员”们的故事，也许闻所未闻，却又精彩纷呈。　　本版撰稿记者顾卓敏朱莹　　自我中心的90后　　不愿被资深同事差遣入职3个月就想换部门　　生于1990年的杨明在沪上一家上市公司担