HR招聘吐槽.docxVIP

?我是常州某公司的苦逼HR一枚，男人，在常州的这一年多时间里因为招募的工作原因间接或者直接面试过至少小几千人，录用的人也有约500人，不敢说阅人无数，但也见识过不少，下面我就小小吐槽一下遇到的一些极品求职人员的各种表现，也给各位求职者有一些启发。背景交待完毕。?求职渠道主要分为三类：人才市场、网络、经人介绍。其中网络与经人介绍是常州市场求职者经常使用的方法。?在人才市场你会发现，每一场现场的求职者基本都是一样的人，这是感官直接感受，实际情况是至少有60%的人大部分时间都在人才市场找工作，而且是基本找不到工作，所以才会经常被你撞见。在人才市场坐定，同一个人会在你的摊位前走动大概3-6次，这部分人是要么能力不行，要么性格有问题的，绝大多数公司是不会录用的。我就遇到一位性格很可怕的人就叫他X吧，有段时间我连续几个礼拜都在人才市场招聘，从第一场开始X就在求职，当场我就判断出来这人性格有问题且不适合我们公司，因此婉拒之，但随后每场都会遇到他过来应聘，实际上我已经深深地记住了他，无论长相还是讲话的方式，以及工作经历，所以我一次次的拒绝。。。着实被他烦死了。。有的时候这种人也会变“毛”，求职总被拒绝，心里肯定不爽，会来找茬，更加烦。?还有40%的人是真正需要求职的，其中又有至少一半的是刚毕业或者毕业时间不长的人，定位准确的他们会求职一些基层岗位，定位不准确的会瞎投岗位。信息技术发展到现在，尤其在