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(CHRP疑难问答
CHRP 疑难问答
CHRP标准是国家标准吗?
答:这个问题应该从两个方面来认识。一方面,人力资源行业是非公益性行业,国家对此类行业没有强制性标准。按照国际惯例,人力资源的职业认证一般是由民间权威机构来进行认证的,比如美国的“美国人力资源管理协会”,该机构作为人力资源的权威认证机构,成立至今已培训和认证人力资源从业者17万人次,业已成为全球公认的权威行业标准。另一方面,国家标准通常只作为行业内的基础标准,可以定义为行业内的一种准入标准,或者是最低标准。CHRP针对的是国内企业的人力资源从业者中的中高端职业经理人,这一阶层人员本身已经具备了一定的专业技能和职业经验,他们的主要需求是提高和发展,需要的是高于国家标准的专业标准的认证,以此促进自己的职业发展,因此不存在是否入门的问题。CHRP的标准是一个专业中介组织的标准,或者是一个服务产品的标准,是建立在国家标准基础上的要求更严的专业标准。
CHRP是国家承认的吗?
答:这个问题实际上包含三层次的问题:一是人力资源从业人员的承认主体是谁?二是所谓承认的本质是什么?三是CHRP标准的本质是什么?
首先回答第一个问题,人力资源从业人员的服务对象是企业,只有企业才拥有是否聘用的权利,因此认可人力资源从业人员专业水平的真实主体是聘用他的企业,企业是其最终的服务对象。而所谓国家承认,也就是政府承认,政府的职能是制定游戏规则,施行监督和管理的职能,并为此创造有序的良好的竞争环境。国家之所以具体出台人力资源的标准并开展相关的培训。理由在于,在人力资源职业化发展的初期,企业无法辨别各种证书的品质,需求又很紧迫,由国家带头制定一个基础的标准,在一段时期内起到基础性的引导作用。同时,随着行业的不断发展和完善,国际合作交流的加强,各种社会力量的不断壮大,学员拿什么证书,选择哪一家认证机构,最终会由证书所代表的品质和职业认证市场认可与否来决定。
现在回答第二个问题,现在有一个现象,好象是某某人拿了某某职业证,就万事大吉了,其实不然。所谓承认(证书)的本质,是应全面体现持证人所具有的专业能力。反之,不具备专业能力,证书也就失去了效力,因此处于职业市场的专业人员们更应关注的是认证的本质是什么,它能否证明自己的专业能力,能否促进专业能力的提高和发展。所以,承认的本质应是专业能力。
最后是第三个问题,CHRP最精华的部分是它的培训和服务,其宗旨是为专业人员提供终身职业发展的支持。CHRP按照人力资源岗位职能的设定划分为七个专业模快,加之其拥有一批具有国际教育背景和长期企业从业经验的国内外知名人力资源专业培训师队伍,可以保证高质量的培训效果,使学员达到培训一个模块掌握一项技能的效果,也就是学到真东西,掌握真本领。CHRP提供的服务定位于学员终身职业发展的支持,对所有参与培训的人员均注册成为会员,服务内容涉及资讯、技术、交流和职业发展等方面,内容具体而丰富,体现出CHRP的专业精神和以人为本的服务理念。
CHRP有什么权威性?
答: 这是一个大家普遍关心的问题,在回答这个问题之前,我们应该弄清楚什么是权威性,或者权威性应怎么体现,它包含了哪些具体问题。
从本质上分析,人力资源职业认证应从这几个方面来考察它的权威性,一是它是否能够提高认证人员的职业安全(职位稳定),二是它是否能促进职业发展(如升迁、涨薪等),三是它是否具备保证认证质量的有效机制和健全的组织结构,四是它的研究开发机构是否具有一定的专业代表性和权威性。如果能够具备以上四方面的要求,我们就可以认为它是权威的。
上述前两条涉及的职业安全和职业发展本质上是专业能力的具体体现,脱离了专业能力这个本质的东西,任何证书和说法都将变得软弱无力。CHRP按照人力资源岗位职能科学规划培训模块,配备了最为优秀的专业培训师和标准化的教材,采用互动交流式的培训方式,可以使学员受到系统而专业化的强化职业培训,可以有效解决实际操作的问题,在专业能力和管理理念方面得到迅速提高,建立个人发展的信心,确定职业发展的方向。同时CHRP也提供了培训后期的服务,这些服务内容可以使学员长期受益,最终达到职业发展的目的。
CHRP技术评定委员会和全国企业联合认证委员会的设立,为CHRP的权威认证提供了最可靠的组织基础,CHRP将完全根据专业理论的发展和企业业务的实际需要,在上述两委员会的监督和指导下开展认证工作。
CHRP的研究开发机构是中国人力资源开发研究会,主管单位为国家发展与改革委员会。该组织于1988年成立, 是我国最早开展和推广现代人力资源管理理念和专业技能的国家级社会团体,应该说是中国最早开始人力资源领域研究的,也是目前中国最具影响力的社会中介机构之一。再有,CHRP的国际推广机构(香港)中国人力资源管理协会有限公司是一家具有广泛国际国内人力资源专家背景的协会性质的公司,总部
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