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关于加强民营企业职称工作的几点思考 关于加强民营企业职称工作的几点思考 近年来，“专业技术人员申报职称”这个话题已经得到了社会的普遍高度关注，但是目前就职称工作的整体情况而言，尚未达到一个相对合理、令人满意的阶段，专业技术人员申报职称的总量较小且应作为主力军的民营企业的专业技术人员所占比例较小，企业和事业单位申报人员比例失调。以余姚市为例，2016年度余姚市共新取得或新晋升职称4158人，其中民营企业人员1860人，占总比例的%；2016年度余姚市共新取得或新晋升职称169人，其中民营企业人员1651人，占总比例的%。本文就目前现状进行分析，并就如何进一步壮大和发展专业技术人才队伍提出了几点思考。 　　1 造成此种现象的原因 　　体系制度是否完善，是否能及时了解相关信息。事业单位不管从单位体系的设置、规章制度的制定，或是人员的配备，岗位职责分工等方面都较民营企业更加完善，事业单位内部配有专业的人事干部，该人事干部不仅了解关于职称的各项国家法律、法规和政策，能掌握最新、最前言的、最及时的职称申报信息，而且对本单位人员的情况也有一定程度的了解，能有效指导专业技术人员的职称晋升之路，有效解决碰到的各种疑问和难题。而在一些民营企业中，由于人员流动性大，工作岗位变动较为频繁，对职称工作很难有准备性、延续性、积极性，同时一般企业没有专人负责此项工作，很少有人了解职称申报的相关政策，即使有部分懂行的专家，也可能存在“事不关己，高高挂起”，“多一事不如少一事”的冷漠态度，不关心他人晋升，甚至在某些企业，由于恶性竞争存在隐而不说，藏而不露的情况。 　　职称和工资福利待遇等是否挂钩。从2016年国家实施事业单位绩效工资改革开始，事业人员的岗位工资和职称有相当密切的关系或者说它就是根据工作人员所聘任的职称等级而定的，这种直接地、经济收入上的刺激更能引起人们思想上和行动上的重视，因此事业人员申报职称的积极性更高本文由论文联盟http://收集整理。而一般在民营企业中，职工的工资只与工作岗位、工作性质或工作业绩等挂钩，有无职称或是具有何等级的职称和工资福利待遇等均无直接或间接关系，也就是说一个专业技术人员是否拥有职称和他是否能从事该行业，及从事该行业后的收入都无联系，因此造成企业人员申报职称的积极性不高，有部分申报人员也报着可有可无的无所谓态度。 　　专业技术人员对自身的重视程度不同。事业单位整体的再学习、继续教育的氛围浓烈，专业技术人员更加注重自身学历学识、工作技能、业务能力的提高，定时、定期参加培训和考核，完成后学历教育或继续深造，因此在职称晋升的过程中拥有更多的优势。 　　解决的对策和建议 　　加大宣传力度，扩大知晓率，力争做到360°无死角。政府部门要利用现代化手段大力宣传包括申报资格、申报时间、申报流程等相关的职称信息，如利用报纸、网络等媒体，通过发布信息、建立QQ群，微博公众账号、微信公众账户等方式进行多角度、全方位地宣传，争取扩大知晓度和影响面。同时在条件允许的情况下，到乡镇街道、行业协会、企业等地进行现场宣讲、派发资料等，以深入民众，进行面对面交流。更要利用和抓住一切机会对企业负责人召开负责人会议，解说申报职称的好处和优点，能给企业带来的实际和潜在的各种利益，解除某些负责人思想上的负担束缚，更多鼓励和带动企业员工参与的积极性和热情。另外可以以小短片、小文章的形式通过展示杰出专业技术人员的晋升之路，树立典型事迹、典型人物，以榜样力量激励青年人才多多学习，实现自身价值。 　　政府出台更多引导性政策，引导民营企业建立职称晋升激励机制。政府的政策具有风向标的作用，如2016年3月由浙江省人力资源和社会保障厅和浙江省财政厅联合发文的《浙人社发【2016】46号》文件的出台极大地调动了专业技术人员晋升职称的积极性。因此，在今后政府可出台更多引导性政策，在一定程度上把专业技术人员队伍和企业相关资质与税收、社保等相关，把专业技术人员的职称和个人养老保险金、购房政策等民生挂钩，以此调动和激励广大企业技术人员的积极性和实干性。进而引导民营企业树立科学人才观，积极鼓励、引导企业利用职称评审结果，制定完善包括薪酬、培养、职务晋升等内容的激励保障措施，为专业技术人员职称评定提供良好的环境。如《浙人社发【2016】46号》文件所述，浙江省内获得高级专业技术职称的企业退休科技人员基本养老金待遇为正高级、副高级的专业技术人员增发分别为每人每月300元、250元，增发限额分别为每人每月1500元、1150元，即副高级的退休人员比相同缴费基数和缴费年限的其他退休人员的养老金最多每月可高1150元。 　　实行“特事特办”，开通以适合民营企业专技人员情况的绿色通道。民营企业中的专业技术人员是整个专业技术人员队伍的主力军，有其普遍性和特殊性。普遍性在于民营企业的