《知识型员工流动的原因与对策分析.docVIP

毕业设计（论文） 中文题目：知识型员工流动的原因与对策分析 专 业：人力资源管理 姓 名： 准考证号：100811300011 指导教师： 2015 年 2 月 10 日 开 题 报 告 题 目：知识型员工流动的原因与对策分析 报告人： 2014年12月10日 一、文献综述 随着市场经济的日益完善，我国企业性质呈多元化，国企在国民经济中虽然还占据主导地位，但不容忽视的是民营、私营、合资、独资企业的不断增加和壮大，它们与国有企业的竞争越来越激烈。这些主要表现在产品质量、产品品种、新产品开发等多方面，但最终还是表现在人才的竞争上。于是出现了普遍的知识型员工流动现象，国有企业要想在日趋激烈的国内外竞争中立于不败之地，关键是实施人才战略，优化人才结构，创新用人机制。本文总结企业 目的：通过对此题目的分析和论述，激励已成为一门新兴的管理学问，对它的研究不仅可以帮助企业吸引、保留员工，提高员工的业绩和信心，增加相互的凝聚力，还使现今作为一名企业员工的我提高了对现代化进步企业管理方式的进一步理解和认识，深刻体会激励对一名员工的重要性和促进作用。 意义：随着知识经济时代的到来，，，，，，， 2014年12月5日论文起稿 2015年1月10日论文初稿转写完毕 2015年1月15日至1月26日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行完善 2015年2月2日论文撰写完毕 五、指导教师意见： 指导教师： 2014年12月10日 结 题 验 收 一、完成日期 二、完成质量 三、存在问题 四、结论 指导教师： 2015年2月10日 北京交通大学 毕业设计(论文) 评议意见书 专业 人力资源管理 姓名 题目：知识型员工流动的原因与对策分析 评语： 指导教师： 2015 年 2 月 10 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组责人： 201 年 月 日 学 院 意 见 院长： 201 年 月 日  北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 设计题目及内容摘要： 设计题目：知识型员工流动的原因与对策分析 内容摘要： 随着经济全球化的发展，知识经济也飞速发展，由知识所带来的财富远远超过了人类前几个世纪所创造的总和。正如比尔·盖茨所言：在知识经济中，人类创造财富的方式和个人致富的方式发生了根本的变化，知识就是财富。而知识经济时代占主导地位的是知识型员工，他们是21世纪人力资源管理的核心。 知识型员工是高素质的人力资源，在经济全球化的进程中，谁拥有了高素质的人资源，谁充分发挥了人力资源的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势。特别是加入世贸组织后，国际人才竞争国内化，越来越多的企业，在知识型员工管理方面，受到了严重的挑战，特别是咨询企业、IT企业为代表的高知识企业普遍存在激励手段匮乏、员工跳槽频繁，管理成本上升等现象。因此，对知识型员工流动进行研究就具有十分重要的意义。 知识型员工流动的管理是知识经济时代企业管理面临的重要课题。流动是市场经济竞争模式下知识型员工的重要特征并对企业和个人都具有一定的积极意义，企业管理者应该把握知识型员工流动的规律，转变观念，积极引导，完善制度，提高管理水平，利用知识型员工的流动增强企业活力和竞争能力。 本课题就是以知识型员工为研究对象，首先阐述了知识型员工的概念、特点和分类；其次对知识型员工流动的特点、影响因素和产生的后果，在收集整理相关资料后，做出了详细的分析研究，总结了在知识型员工流动中存在的问题，以及在管理过程中存在的主要问题，针对这些问题提出了一些对策以及建议；最后提出了知识型员工的留用方式。目的在于避免使知识型员工的频繁流动，使知识型员工的流动朝着有益于我国经济发展，适应全球化人才竞需要的方向发展。 关键词：企业；知识型员工；知识型员工流动；原因；对策 重点研究问题： 1、目前国企的知识型员工流动现状及特点 2、国有企业面临的知识型员工流动危机 3、知识型员工流动的特征及去向 4、国