基于邓小平理论浅谈当今青年干部选拔观.docVIP

基于邓小平理论浅谈当今青年干部选拔观 基于邓小平理论浅谈当今青年干部选拔观 为政之要，唯在得人。选人用人是关系党和国家事业的根本性问题。青年干部的选拔主要考察什么？青年干部们需要具备什么素质？这是为政者在选拔干部时必须考虑的问题。 　　改革开放初期，邓小平对青年干部的选拔任用曾提出过一系列重要论断，即要以“德才兼备”及“四化”作为选拔干部的考核标准。目前，我国处于全面推进社会主义建设、全面建成小康社会的关键时期。随着形势和任务的不断变化发展，我国干部选拔工作面临着一系列新问题。因此，青年干部需要认真落实学习邓小平干部选拔观，同时还需要树立正确的价值观、政治观、学习观及工作观，以提高青年干部的能力为契机提升我国干部整体的执政水平，从而推动社会主义事业的发展。 　　二、邓小平对青年干部选拔的要求 　　在《邓小平文选》中，邓小平同志详细阐述了选拔青年干部的总原则、标准和要求。 　　第一，要“革命化”，就是要讲政治，有理想。邓小平把革命化放在首位，强调要重视干部的政治素质，他认为新时期选用青年干部首先要从政治方面去考虑，重视政治标准和条件。邓小平同志认为，任何时候都要讲政治，要确保党和国家的领导权力掌握在忠诚于马克思主义的人的手里。因此，在选拔青年干部是时，要特别重视其思想政治工作倾向。 　　第二，要有文化，有做好本职工作的专业知识和能力。邓小平认为，坚持社会主义道路，青年干部必须要有真才实学，没有真本领是不能实现现代化的，青年干部政治素质和业务能力的高低，在很大程度上都与知识水平的高低有着紧密联系。因此，他要求在选拔青年干部时，着重考察其专业知识和专业能力。 　　第三，要有好的作风。青年干部应该具备哪些优良作风呢？ 邓小平认为，青年干部的选择，关键看其是否密切联系群众，全心全意为人民服务；是否解放思想、实事求是；是否发扬民主，依法办事；是否艰苦奋斗，清正廉洁。 　　第四，要有开拓创新的勇气和能力。早在改革开放时期，邓小平就多次强调青年干部要做勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。他提出“改革是一项崭新的事业，是一个大的试验。不能从本本出发，也不能从传统经验出发，必须摆脱老一套和习惯势力的束缚，敢于承担风险，在实践中摸索。”青年干部要敢闯，要有冒险精神。因此，邓小平同志认为在选拔青年干部时，创新能力至关重要。 　　概况起来，邓小平同志认为干部需要“德才兼备”，要“四化”。“四化”即是“革命化、年轻化、知识化、专业化”。 　　三、当前干部选拔过程存在的问题 　　随着我国经济社会的发展，在干部中出现了一些消极现象，主要表现在： 　　不作为现象。如今，有些官员认为做多错多，因此不作为才是官场正确的生存之道，干部“不作为”现象在公共领域大量存在着，严重制约了政府效率、降低了政府威望。不作为现象具体表现为：一是工作倦怠或无能；二是假作为，即通过造假、作秀等方式来建立政绩，拉拢上级；三是滥作为，指制定政策朝令夕改，或者好大喜功、挥霍浪费等现象。 　　本领恐慌现象。随着我国的深入发展及复杂多变的国际形势，不断涌现了一些新情况和新问题，为了继续改革和稳定大局，促进国家方方面面的发展，不得不对我国广大干部提出新要求。但在一部分干部身上却存在着本领恐慌现象，具体表现为，面对新情况新问题不懂规律缺乏知识，用以前的套路来解决，结果事与愿违、南辕北辙。因此，在选拔青年干部的时候，针对本领恐慌问题应着重考察。 　　贪污腐败现象。我国正处于体制改革和社会转型的历史阶段，在这个阶段，涌现出一些新领域和新矛盾，特别是贪污腐败问题，在一些干部群体中得到不断滋生，这成为危害我国社会主义建设的一大诟病。具体来看，干部腐败形式越来越多样化，滥用职权、行贿受贿、买官卖官、公款吃喝、作风腐化等现象层出不穷，甚至还有企业长线投资官员的现象。贪污腐败是青年干部不可触碰的法律底线，在选拔青年干部时要全面考察，防止腐败现象的发生。 　　因此，当前在选拔培养青年干部时应全面考察各个方面，防止消极腐败现象侵蚀党和社会主义事业的发展。 　　四、对于当代青年干部的几点建议 　　通过对邓小平同志关于干部选拔的一系列要求的分析和理解，并结合我国当前社会存在的情况，笔者认为，当代青年干部肩负着推动社会主义事业不断发展的使命，需要具备如下品质和能力： 　　树立核心价值观。党的十八大以来，习近平总书记明确提出了24字的社会主义核心价值观。树立青年干部核心价值观，应主要从两个方面着手，即个人生活价值观和工作价值观。生活上要杜绝“奢靡之风、享乐主义”，青年干部要从一开始就应树立率先垂范，坚持勤俭节约、浪费可耻的思想观念，坚决反对讲排场比阔气，同时以身作则。工作上，要为人民群众办实事，以人民群众满意为标准，群众不满意的地方要及时整改，同时广泛听取群众意见和建议，接受