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破解撰写简历的4个常见难题在某人才网站论坛，求职者最常提到的一个问题是：为什么有招聘单位看了自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打来。诚然，某些招聘网站为个人用户的简历提供了“谁看了我的简历”、“简历提亮”等多项个性化增值服务，但简历本身的质量还是决定个人求职成败的关键。 写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心，而这些也是最让许多求职者头疼的问题。以下，我们就结合网友的意见和专家的经验，为大家破解这四个常见的简历难题。难题一：什么样的简历格式是最保险的？?人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们会忽视了基本格式。如果说内容是家具摆设，那格式就是砖瓦房梁。与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最保险的？以下7点帮你速成。?用纸?用纸的标准是国际标准幅面A4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。?字体、行距?各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。不要使用下划线，下划线与字迹相连容易造成误会，如，“F”会被看做“E”。 不用手写体和斜体，因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果HR用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利的影响。 同时，太多花哨的字体或斜体字，会分散HR对于重点讯息的注意力。 另外，如无特殊要求，不要手写简历，理由同上，如果你想有些小小的与众不同，可在简历末端亲笔签名。?页数?简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富，也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。?封面?给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但世事无绝对，如果你是学设计的，一个设计精良的封面会给你的简历“撑门面”。?个人信息?这部分通常出现在简历最前端，让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须的，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。 如果你是党员，请特别注明。?照片?照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，请选择能体现你穿着打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜贴在简历上，艺术写真更是不适合。当然，如果你对自己的长相有绝对的信心，贴吧，没准HR会因为你的外貌而注意到你哦！?发简历的邮箱?某人才网站论坛曾发起“如果你是HR，收简历时最鄙视什么邮箱？”的调查，结果显示，超过八成的受访者者最鄙视**邮箱。网友“WINDRIDER”表示：“本人是HR，个人比较不认同**邮箱，求职者如果留的**邮箱会给人一种游手好闲、无所事事的印象，另外，需要说明的是，很多正规企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽**的，尤其是外企，如果需要联系客户或者传送文件，都是用MSN或者SKYPE等。”?Tips： 1.?如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如人才网站提供的。 2. 简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅，有没有出现错别字。 3. 不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。 4. 日期或数字的写法前后要一致，不要前面写2011年9月，后面来了个2011.4。 5. 不要用水印，这样会影响文字的呈现。难题二：写自我评价，如何才能不“词穷”？?在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。 某人才网站论坛曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价（如下图）。这其中很大的一部分原因就如同HR网友“夏小旭”所言，“一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看”。?图：HR会不会看简历中的自我评价部分?数据来源：某人才网站 BBS?可见，正是求职者的词穷，导致了习惯在简历中抓关键点HR忽视自我评价部分。不过既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。?语言简洁凝练，避免空话套话?按照某些招聘网站简历系统的设置，“自我评价”最多500个字，即使你自己制作简历，这