(仇志雯2013834025企业财务人员绩效考核体系研究.doc

本 科 生 毕 业 论 文 企业财务人员绩效考核体系研究 学 号： 2013834025 姓 名： 仇志雯 年 级： 2011 级 系 别： 经济管理系 专 业： 会计学 指导教师： 郁俊平 职 称： 助 教 完成日期： 2015年4月20日 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文（设计）是本人在指导教师指导下进行研究工作所取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文（设计）及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文（设计）作者签名： 年 月 日目 录 摘 要 I ABSTRACT II 前 言 1 一、绩效考核体系的相关理论 2 （一）绩效考核体系的概念 2 （二） 绩效考核体系的作用 3 （三）绩效考核体系的一般流程 4 二、企业财务人员绩效考核在我国的现状分析 6 （一）企业财务人员绩效考核在我国的现状分析 6 （二）企业财务人员绩效考核在我国的主要方法 7 三、企业财务人员绩效考核体系存在的问题及其原因 9 （一）岗位职责不明确 9 （二）考核过程不科学 9 （三）考核成绩不匹配其实际工作业绩 10 （四）考核与利益脱离 10 （五）考核结果没有衔接好奖惩机制 11 四、企业财务人员绩效考核体系的建立与完善 12 （一）财务部人员职责与岗位职责 12 （二）考核过程要科学 12 （三）重视绩效考核的成果及对员工的反馈 13 （四）合理使用考核结果 13 结 束 语 15 参考文献 16 后 记 17 摘 要 不要删除行尾的分节符，此行不会被打印千万不要删除行尾的分节符，此行不会被打印。在目录上点右键“更新域”，然后“更新整个目录”。打印前，不要忘记把上面“Abstract”这一行后加一空行绩效考核在当前我国企业经营过程中有着非常重要的地位，为实现我国企业管理者的组织目标和对企业员工进行绩效计划的实施、绩效评估、绩效反馈面谈与绩效目标，加强连续循环过程。如今国内、国外大部分的企业、事业单位都更加注重绩效考核体系的研究，针对绩效考核体系也下了很大的功夫。本文主要研究了财务人员绩效考核体系，分析了现代企业财务人员绩效考核体系的现状，现代企业虽然已经认识到了绩效考核的重要性，对于财务人员也明确规定了具体的工作职责、而且还制定了比较完整的指标，然而在具体实施过程中，还是出现了很多得问题，比如岗位职责不明确、考核过程不科学、考核与利益脱离、考核结果与奖惩机制没有衔接好等问题，本文针对上述问题提出了解决问题的方法，明确规定了财务人员的具体的岗位职责及工作内容、针对考核结果进行了反馈分析，对现代财务工作人员的绩效考核提出了很好的建议和方法。总而言之，本文运用了理论与实践相结合、可行性与实用性相结合的原则，针对绩效考核中存在的问题和原因，提出了改进问题的方案和措施。力求做到绩效考核体系的科学完善与考评内容准确。 关键词：财务人员；绩效；考核体系 ABSTRACT 撤消修改 Performance appraisal is an important part of enterprise management, and enterprise staff performance plan, performance assessment, performance feedback, performance objectives for the enterprise managers to achieve organizational goals, strengthen the continuous cyclic process. Most of the enterprises, institutions of modern society have paid more attention to the performance appraisal system research, domestic and foreign, according to the performance evaluation system is made of ver