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专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲劳动合同法测试 第二套题 标准答案 单选题 第 1 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 （2分） . A. 日. B. 周. C. 月. D. 年. 答题情况： 正确选项：C 单选题 第 2 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..下列说法正确的是：（ ）。 （2分） . A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬. C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件. D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容. 答题情况： 正确选项：A 单选题 第 3 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2分） . A. 意大利. B. 新西兰. C. 中国. D. 美国. 答题情况： 正确选项：B 单选题 第 4 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。 （2分） . 五十. B. 六十. C. 七十. D. 八十. 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 单选题 第 5 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （2分） . A. 书面和口头. B. 书面或口头. C. 口头. D. 书面. 答题情况： 正确选项：D 单选题 第 6 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2分） . A. 签订合同之日. B. 上级批准录用之日. C. 用工之日. D. 劳动者领取工资之日. 答题情况： 正确选项：C 单选题 第 7 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 （2分） . A. 续订. B. 暂停. C. 终止. D. 解除. 答题情况： 正确选项：C 单选题 第 8 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。 （2分） . A. 需要. B. 无须. C. 应当. D. 可以. 答题情况： 正确选项：C 单选题 第 9 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）年6月29日通过，（ ）年1月1日起施行。 （2分） . A. 2007 2008. B. 2008 2009. C. 2009 2010. D. 2010 2011. 答题情况： 正确选项：A 单选题 第 10 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （2分） . A. 管理人员. B. 高级管理人员. C. 中层管理人员. D. 一般管理人员. 答题情况： 正确选项：B 多选题 第 11 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 （4分） . A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门. B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位. C. 女工和经理有矛盾. D. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职. 答题情况： 正确选项：A,B 多选题 第 12 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..下列说法错误的是：（ ）。 （4分） . A. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表. B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同. C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同. D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力. 答题情况： 正确选项：B,D 多选题 第 13 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 （4分） . A. 年满18周岁. B. 年满16周岁. C. 具有劳动能力. D. 身体健康、智力健全. 答题情况： 正确选项：B,C,D 多选题 第 14 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类..我国现已颁布的劳动法律包括（ ）。 （4分） . A. 《中华人民共和国劳动法》.