北京西科锐特科技员工手册,08版.docVIP

北京西科锐特科技有限公司员工手册 入职程序 接到录用通知后，请在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。 办理入职手续，新员工需提供以下入职材料：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证或未婚证）、等原件及复印件，免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件，已缴纳过社保的，请提供《劳动手册》及说明个人社会保险缴纳情况。 应届生（未毕业派遣或往届暂缓生）报到时需提供毕业证、学位证、身份证原件及复印件，报到证、免冠彩色近照（1寸4张）。 特别提示 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与公司取得联系，另行确定报到日期。 办理入职手续，新员工需提供以下入职材料： 身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、免冠彩色近照（1寸2张） 职场纪律 1.职业规范 1.1 职业形象 （1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。 （2）讲师培训期间，业务窗口人员工作期间必须穿工作装。 1.2 办公礼仪 （1）使用电话注意语言礼貌、简明； （2）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与相关负责人交代； （3）工作期间不在办公区域高声喧哗、吸烟、酗酒、赌博。 （4）调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中必须取消铃声。 1.3 职业道德 信守职业道德，敬业乐业，并遵守国家的有关法律法规。尽忠职守，服从领导安排，不阳奉阴违，不敷衍塞职。不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 2.考勤制度 2.1 公司实行每周工作5天7小时工作制，因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，假期加班给予调休和加班费。 夏季：上午：08：30——11：30 冬季：上午：08：30——11：30 下午：14：00——18：00 下午：13：30——17：30 2.2 签到表 公司执行上下班签表制度；员工上、下班均应严格按照公司规定时间上下班。不得托人或受托签到，否则以双方旷工一日处理。 2.3 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处理： （一）迟到、早退 ①员工均须按时上、下班，工作时间开始后3分钟以内未到班者为迟到。 ②工作时间终了前5分钟下班者为早退。 ③迟到、早退每次扣5元，迟到、早退每月累计6次（含6次）以上者，扣发当月工资的10%，在当月的工资里扣除。 ④未能正常上、下班者应及时亲自通知相关负责人，告知是因公外出或请假。若无故三次没打卡者，按照旷工一日处理。 ⑤若非因公外出或请假未经主管证明者，迟到超过30分钟或无故提前30分钟下班者均以旷工半日处理。 （二）旷工 无故缺勤或请假未准即擅自离岗。用不正当手段取得病休证明单，涂改或伪造病假证明单者，其假期一律按旷工处理。委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按旷工处理。 员工旷工，旷工半天者，扣日工资的50%； 旷工一天以上者，扣日工资的150%，拨入公司奖励基金。 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达10日者，视为自动离职。 （三）请假 员工凡因病、事、休假等需要请假必须事前申请，三天以上（包含三天）的须由总经理批准，经批准后方可休假。 ①事假：如无充分理由，员工不能请事假，事假期间不发工资。 ②病假：病假期间持病休证明的发工资的50%。超过一个星期的病假不发工资。 ③工伤假：按唐山市企业职工社会保险实施细则规定办理。 用工制度： 1、试用期 员工须经过一至三个月的试用期，试用期满经评估考核合格者正式成为公司职员。根据新员工本人的工作能力和表现，尚未达到公司要求但还有可能提高的，可延长试用期，时间一至三个月。试用期不符合要求者，根据新劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 注：试用期首月中包含对新员工的培训，培训不合格者，停止试用。 2、转正 经过考核，试用期符合要求者，公司应给予转正并签订合同。转正员工享受转正员工应有的福利。按政府规定，公司为职员购买社会保险和公积金，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。 3、调薪升职 对于工作能力强且有特殊贡献或工作年限较长的员工，可由本人提出申请，经直接上级和总经理签字同意后，可进行加薪。 4、辞职 员工要求辞职，须提前半个月递交辞职书，经批准后，方可办理离职手续，员工提出辞职后半个月内仍算公司职员，需照常上班，凡未提前半个月通知而辞职公司有权停止发放该月薪水。 5、劝退 员工在合同期内的工作表现、工作能力未能达