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职业卫生培训教育 一、目的和适用范围 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本内容。适用于普阳矿业开发有限公司各作业区及班组职业卫生培训教育。 二、管理职责 1.人力资源部对本制度负有进行专业管理和督促检查的职责。 2.培训中心：组织有关职业卫生培训工作。 3.各生产部门负责组织工段级职业卫生培训和班组级职业卫生培训。 4.职业卫生的监管职责范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，不包括行政单位和部队。 三、职业病的管理。 1、职业病：是按目录进行管理，一共有115种，加上在没有证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。命名为职业性+职业病危害因素名称+病。 2、法定职业病和非法定职业病的鉴别 四、职业病防治法的维权 《职业病防治法》是一部维权法，主张谁造成危害、谁治理、谁负责。劳动者应有以下权益：1、知情权 2、拒绝权 3、要求职业卫生知识培训的权 4、要求诊、疗、康复服务权 5、索要防护用品权 6、索要本人健康监护档案权 7、要求参加工伤社会保险权 8、赔偿权 9、参与决策权 10、检举控告权。 五、职业病的诊断 1、位的资质 a、《医疗机构执业许可证》 b、省级卫生行政部门的资质人证证书 2、人员资质a、执业医师资格 b、职业病诊断资格 3、诊断因素 a、职业史 b、职业病危害接触史和现场危害调查与评价 c、临床表现以及辅助检查结果等。 4、诊断原则 三人以上（单数）有职业诊断资格的执业医师集体诊断并共同签名，经诊断机构审核盖章。 六、职业病的鉴定 1、鉴定制度，职业病实行二级终极鉴定制 2、申请程序 （1）申请，矛盾双方对有资质的技术服务机构作出职业病诊断结论认为有偏差的，不信服诊断结论的，向争议方所在地的卫生行政部门提出书面申请，并提交佐证材料。 （2）材料移交，争议方所在地的卫生行政部门将提交的书面申请和佐证材料移交地区卫生行政部门。 （3）鉴定委员会的组成，地区卫生行政部门从专家库中抽取专家组成职业病鉴定委员会，并将抽取的专家书面告知争议双方。抽取的专家为单数，依法实行回避原则。 七、劳动者的健康监护 健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案管理 1、职业健康检查：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查 2、健康监护档案：劳动者职业史、既往史、和职业病危害接触史；相应作业场所职业危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。 3、用人单位必须履行的职责 （1）不得安排未成年人从事接触有毒有害的作业 （2）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人、胎儿有危害的职业。 （3）发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 （4）对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。 八、职业危害因素及其对劳动者的危害 1、职业危害因素 煤粉尘、水泥粉尘、金属粉尘、硫酸、高温、噪声、震动、有害气体等。 2、其他尘肺、煤粉尘肺、金属粉尘肺、硫酸、锰中毒、中暑、听力下降和职业性耳聋、震动病、有害气体中毒等。 3、职业病危害因素的预防 a、煤粉尘，用人单位采取抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人配带防尘口罩减少吸入。 b、水泥粉尘，用人单位应采用和抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人佩带防尘口罩减少吸入。 c、金属粉尘，用人单位采取抽烟除尘措施、降低空气中的粉尘浓度，个人佩带防尘口罩减少吸入。 d、锰，用人单位尽量采用无锰焊条、进行技术革新、减少锰的吸入，个人佩带防尘口罩。 e、井下喷水泥浆时，用人单位尽量使用对人无毒的用品，个人佩带防毒面具。 f、高温，用人单位采用自然通风和机机诫通风、降低车间内温度，劳动者多喝糖盐水进行防暑。 g、噪声，用人单位进行技术革新减少噪声量，个人佩带耳塞。 h、震动，用人单位进行技术革新减少，缩短接触时间。 l、有害气体，个人防护注意通风。 九、管理内容与要求 1.岗位职工职业卫生教育 （1）凡进入公司职业危害岗位的新（转岗）工人必须经公司、部门、班组三级安全教育，并针对性进行职业卫生培训，经考试合格后，方可上岗作业。 （2）三级转岗培训内容包括： 1）《中华人民共和国职业病防治法》中规定从业人员的权力和义务； 2）职业病卫生监督检查法律法规文件汇编等法律法规； 3）公司相关职业健康管理方面内容； 4）公司哪些部位存在职业病危害因素以及防范措施。 5）名词介绍 ①法：是国务院立法委员会起草，全国人民代表大会通过的，用于规范人们行为或经济活动的规范性文件，是