「信託業內部控制制度標準規範」項下之「人員考核及獎懲作業」修訂對.docVIP

「信託業內部控制制度標準規範」之「人員任免作業」、「員工訓練作業」及 「考核及獎懲作業」修訂對照表 人員任免作業(修訂後) 人員任免作業(修訂前) 說明 一、作業程序 (四)公司任用人員時，應注意其有無違反相關法令之情形，並應依照「信託業經營與管理人員任職、停止執行職務、撤銷登錄及處置與申復程序等應遵循事項」向信託公會辦理人員資格審定及登錄作業。 (五)人員任用應注意符合「信託業負責人應具備資格條件暨經營與管理人員應具備信託專門學識或經驗準則」及其他相關規定。 (六)信託業具有業務或交易核准權限之各級主管，應於就任前具備「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」之資格條件。 一、作業程序 (四)公司任用人員時，應注意其有無違反相關法令之情形，並應依照「中華民國信託業商業同業公會辦理信託業負責人暨經營與管理人員登記及審定作業辦法」向信託公會辦理人員資格審定及登記作業。 (五)人員任用應注意其是否符合「信託業負責人應具備資格條件暨經營與管理人員應具備信託專門學識或經驗準則」及其他相關規定。 (六)信託業之襄理級以上人員若未具有稽核單位經驗者，應於一年內安排參加信託業商業同業公會或其認可之專業機構舉辦之稽核人員相關訓練課程60小時以上，並取得結業證書，以符合相關規定。 配合行政院金融監督管理委員會（以下簡稱金管會）於民國一○○年