宁夏回族自治区科技创新团队评价管理办法教材.doc

宁夏回族自治区科技创新团队评价管理办法（试行） （2011年9月4日） 第一章 总则 第一条 为加强科技创新团队管理，促进创新团队规范化建设，激励创新、鞭策后进，提高科技创新团队整体水平和创新能力，根据《自治区创新团队建设工程实施方案》，制定本办法。 第二条 科技创新团队评价，是指运用一定的方法和指标对创新团队进行的评判，是科技创新团队管理的重要依据。通过评价，全面了解和掌握创新团队的建设情况，发现问题，总结经验，以评促建，更好发挥创新团队在科技创新和支撑经济社会发展中的作用。科技创新团队每3年为一个评价周期，评价结果使用于创新团队动态管理和支持建设中。 第三条 评价工作遵循“客观、公正、科学、规范”的原则，注重创新能力和创新成果。 第四条 评价指标体系的建立遵循适用性、可操作性、定性与定量相结合的原则。 第五条 评价的主要依据： （一）国家和自治区有关政策法规； （二）科技创新团队建设申请书； （三）科技创新团队自评估报告； （四）实地考察结果； （五）其他相关资料。 第二章 评价内容和方式 第六条 评价的主要内容包括创新团队建设方向、团队主要骨干成员素质和创新能力、创新成果、人才培养、创新环境建设、经济社会效益等。在实际操作中根据创新团队行业及专业类别的不同，评价的侧重点有所区别。 （一）对应用基础研究类型创新团队以鼓励科学探索和原始创新为导向，重点从项目的创新性、研究价值、应用前景等方面做出评价，不刻意追求项目的近期效益。 （二）对技术开发类型创新团队以推动技术进步、关键技术创新与集成水平、自主知识产权的产出、经济效益、社会效益等为评价重点。 第七条 评价采取定量评价和定性评价相结合，直接组织评价或委托中介机构组织评价的方式进行。 第三章 评价程序 第八条 由自治区科技创新团队建设工程领导小组办公室下发通知，被评价的科技创新团队按要求提交自评估报告，对团队自身3年来的运行情况进行全面总结，并给出自评价意见。 第九条 组织相关技术领域的专家，审阅科技创新团队自评估报告，参阅创新团队建设申请书，结合对团队所在依托单位进行实地考察结果，按评价指标进行打分，给出评价意见。 第十条 汇总、整理评价意见，形成《自治区科技创新团队评价报告》，提交自治区科技创新团队建设工程领导小组审定。最终的评价结果由自治区科技创新团队建设工程领导小组对外发布。 第四章 评价结果及其应用 第十一条 评价指标分值满分为100分，评价结果根据得分高低分为“优秀”、“良好”、“一般”、“ 较差”四个等级。其中： 优秀：具有高效运转的团队管理与激励机制，取得重大创新成果，团队作用与影响力显著，评价得分在85分（含85分）以上； 良好：团队管理与激励机制规范，运行良好，取得较为突出创新成果，团队作用与影响力较明显，评价得分在70～85分（含70分）； 一般：建立了团队管理与激励机制，取得一定的创新成果，具有一定的创新能力，团队作用与影响力初步显现，评价得分在60～70分（含60分）； 较差：团队管理与激励机制不完善，团队人员变动较大或涣散，争取和承担科技研发项目少、创新成果贫乏、成果少，团队作用与影响力较低，评价得分在60分以下。 第十二条 自治区科技创新团队建设工程领导小组办公室根据评价结果，制定奖励和处罚意见提交领导小组研究确定，对取得“优秀”的科技创新团队进行奖励，对取得“较差”科技创新团队要求其限期整改，如不能在规定期限内整改，领导小组将依据《自治区创新团队建设工程实施方案》的有关规定，取消其科技创新团队称号。 第十三条 在下一个3年发建设期内，对取得“优秀”和“良好”成绩的科技创新团队加大各类科技计划项目支持力度，组织安排团队带头人和骨干成员赴国内外考察、学习和休假等；对取得“一般”和“较差”的科技创新团队和依托单位提出整改和加强管理的意见。 第十四条 创新团队应根据评价意见和评价结果，总结经验，完善管理与激励机制，采取切实有效措施提高团队运行创新能力和效益；创新团队建设依托单位应在创新环境建设、创新激励机制建立、人才培养等方面给予支持和关怀。 第五章 评价管理工作的组织实施 第十五条 评价管理工作由自治区科技创新团队建设工程领导小组组织实施，领导小组办公室（自治区科技厅）负责评价工作的具体实施，按程序组织评价，审核评价结论，形成评价报告并提交领导小组审定和确认。 第十六条 评价管理工作应恪守职业道德，自觉接受有关方面的监督。在评价工作中有违反规定的人员或行为，领导小组办公室可视情况责令其改正、警告、通报批评、取消其参加评价工作人员资格，并将其不良行为记入科技信用档案。 第十七条 中介机构接受委托后，应严格遵守相关规定，制定评价工作方案，独立进行评价，保证评价的公正性和客观性。如在评价工作中违反规定，造