《行政组织学形考答案单选和多选.docVIP

《行政组织学》形考答案2012 多选题 (多选题)构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件） (多选题)行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙 帕森斯） (多选题)以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长） (多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化） (多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权） (多选题)行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备） (多选题)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫） (多选题)宋朝的地方行政组织有（路；州；县） (多选题)行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理） (多选题)（充分发展的可能性 ；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征 (多选题)（有效运用人的潜能 ；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标 (多选题)（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性 (多选题)（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容 (多选题)（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容 (多选题)（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标 (多选题)（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境 (多选题)（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点 (多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化） (多选题)（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点 (多选题)（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 (多选题)（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。 (多选题)（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理 (多选题)（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则 (多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征 (多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征 (多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能 (多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术 (多选题)（多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性 (多选题)（目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性 (多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征 (多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征 (多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能 (多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术 (多选题)（能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特征 (多选题)目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人 ；自我实现人） (多选题)经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人） (多选题)（动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制 (多选题)对人力资本的理解正确的是（人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性） (多选题)（动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性 (多选题)（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出 (多选题)（个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策）能够影响私人投资收益率 (多选题)（人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容 (多选题)（社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性 (多选题)社会保险包括（养老保险；失业保险；工