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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案：B

2.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：B

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:3～5

C:1～3

D:1～2

答案：B

4.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：B

5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:不可预期

C:群体性

D:社会的影响性

答案：C

6.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作岗位

答案：B

7.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

8.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:委员会组织

C:职能组织

D:直线参谋组织

答案：D

9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

11.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训评估体系

D:培训中的人

答案：D

13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:核心技术人员

D:全体员工

答案：B

14.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:评估反馈

C:规划

D:实施管理

答案：A

15.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德不如法律的作用力强

C:道德的适用范围小

D:道德比法律产生得早

答案：D

16.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:技能

C:自我概念

D:动机

答案：C

17.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:进行行为事件访谈

D:分析效标样本

答案：A

18.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:横向

C:传统

D:双重

答案：D

19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

20.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:30日

C:40日

D:60日

答案：D

22.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

23.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：B

24.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：C

25.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

26.根据不同员工群体制定不同的薪